Hmotná zainteresovanost

Hmotná zainteresovanost

(10) Kolektivní smlouva v oblasti hmotné zainteresovanosti pomáhá usměrňovat mzdový vývoj v organizaci a upravuje některé mzdové podmínky pracovníků.

(11) V rámci zásad jednotné mzdové politiky kolektivní smlouva vyjadřuje záměry mzdové politiky organizace a obsahuje zejména

a) celkový objem mzdových prostředků plánovaný na základě stanovených pravidel mzdové regulace, objem mezd a výši průměrných mezd z něho vyplývající; v rozpočtových a příspěvkových organizacích celkovou plánovanou výši mzdového fondu s vyčleněním prostředků na odměny;

b) záměry v diferenciaci průměrných mezd mezi vnitropodnikovými útvary, skupinami pracovníků, popřípadě hlavními profesemi;

c) předpoklady, které organizace vytvoří, a opatření, která provede ke zvýšení účinnosti mzdových forem, zejména z hlediska zaměření zásad prémiování na rozhodující úkoly a na zabezpečení důsledné diferenciace mezd podle výsledků práce;

d) plán prověřování kvality norem spotřeby práce a postup při provádění jejich změn;

e) dohodnutý postup při omezení výplaty mezd v organizaci na úhrn zaručených mezd zvýšený v souladu s právním předpisem;

f) informaci, kde lze nahlédnout do mzdových předpisů používaných v organizaci, do seznamu mzdových forem, do prémiových řádů, konkrétních podmínek pro poskytování odměn a zřizování a používání fondu vedoucích apod.

(12) Podle zmocnění v právních předpisech kolektivní smlouva stanoví zejména

a) podrobné podmínky pro poskytování podílů na hospodářských výsledcích, zejména vzájemný poměr výše podílů pracovníků zainteresovaných na celkových hospodářských výsledcích organizace i na výsledcích vnitropodnikových útvarů, způsob určení výše podílů, a v kterých případech a z jakých důvodů se podíly krátí nebo neposkytují;

b) výši příplatku za práci v nočních směnách;

c) způsob a rozsah mzdového zvýhodnění za práci o sobotách a nedělích a podmínky pro jeho poskytování;

d) výši mzdy, která přísluší pracovníkovi, byl-li převeden na jinou práci pro prostoj, který nezavinil, nebo pro přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy, pokud úprava nebyla již provedena mzdovým předpisem;

e) podmínky a rozsah náhrady mzdy pracovníkovi, který nebyl převeden na jinou práci při prostoji, který nezavinil, pokud úprava nebyla již provedena mzdovým předpisem.

(13) Podle zmocnění v právních předpisech kolektivní smlouva může, pokud úprava nebyla již provedena mzdovým předpisem, stanovit zejména

a) jednotný příplatek za práci přesčas ve dne, v noci a v den nepřetržitého odpočinku v týdnu, je-li to odůvodněno povahou práce;

b) výjimečné poskytování přiměřené paušální částky za práci přesčas;

c) v kterých případech přísluší výjimečně pracovníkům, jimž byla stanovena mzda s přihlédnutím k případné práci přesčas, za práci přesčas konanou v noci nebo v den pracovního klidu místo náhradního volna základní mzda s příslušným příplatkem;

d) časové období pro výplatu prémií a odměn, pokud má být delší než jeden měsíc;

e) v kterých případech, za jakých podmínek a v jakém rozsahu se poskytuje pracovníku náhrada mzdy, nemohl-li konat práci pro nepříznivé povětrnostní vlivy.