Zabezpečení plánovaných úkolů organizace
(9) Kolektivní smlouva obsahuje zejména
1. konkrétní závazky organizace a pracovníků k dosažení cílů a k splnění, popřípadě překročení úkolů obsažených v hospodářském plánu organizace, především
a) k plnění nejvýznamnějších úkolů státního plánu, zejména dodávek pro vnitřní trh a vývoz a snižování rozestavěnosti investic;
b) k využití rezerv a možností růstu produktivity práce a hospodárnosti ve spotřebě materiálu, energie a režijních nákladů realizací programů komplexní socialistické racionalizace, především
- krátkodobými opatřeními v oblasti racionalizace práce neinvestičního charakteru zaměřenými na efektivní využívání pracovních sil, zdokonalování organizace a metod práce, pracovních podmínek a prostředí,
- modernizací základních fondů, jejich optimálním využíváním a zvyšováním směnnosti,
- urychleným zaváděním výsledků vědeckotechnického pokroku do výroby,
jakož i trvalým zajišťováním výsledků snížení řídícího a správního aparátu;
c) k zvýšení kvality výrobků, výkonů a služeb, snížení ztrát ze zmetků a k snížení počtu odůvodněných reklamací;
d) k upevnění pracovní kázně, především lepším využíváním pracovní doby a odstraňováním neodůvodněné absence a nemocnosti i nežádoucí fluktuace na základě konkrétních rozborů příčin;
e) k zajištění ochrany majetku v socialistickém vlastnictví;
f) k plánovitému zvyšování a využívání kvalifikace podle perspektivních potřeb organizace a očekávané technologie výroby, k vytváření předpokladů pro pracovníky k osvojování dalších profesí a zvyšování kvalifikace ve státních i podnikových školách i v mimoškolní oblasti se zaměřením především na mladistvé a ženy;
g) k rozvíjení iniciativy pracujících a jejich účasti na řízení zajištěním systematického přenosu informací mezi vedením organizace a kolektivem pracujících, svoláváním pravidelných výrobních porad pro projednání úkolů, připomínek a námětů, rozvíjením vnitropodnikového soutěžení a hnutí brigád socialistické práce a usměrňováním a podporou činnosti zlepšovatelů a novátorů;
h) k omezování přesčasové práce;
2. ujednání o rozdělení hospodářského výsledku (prostředků) organizace, po splnění daňových, odvodových a jiných povinností, do rezervního fondu, fondu výstavby, obratového fondu, fondu kulturních a sociálních potřeb (pobídkového fondu), popřípadě dalších účelových fondů a fondu odměn (fondu pracujících).