Péče o pracující
(14) K zlepšení pracovních, sociálních a kulturních podmínek pracujících a pro vytvoření příznivého podnikového prostředí, které podstatnou měrou přispívá ke stabilizaci pracovních sil, kolektivní smlouva obsahuje konkrétní závazky, zejména
1. k prohloubení systému práce s lidmi
- využitím moderních poznatků psychologie a sociologie při přijímání pracovníků a jejich rozmístění s přihlédnutím k jejich schopnostem, zájmům a dosahovaným pracovním výsledkům,
- realizací účinného systému práce s kádrovými rezervami,
- zabezpečením souladu výsledků hodnocení pracovníků s odměňováním a osobními perspektivami,
- tvorbou příznivého prostředí v pracovních skupinách,
- zlepšením podmínek pro pracující ženy, mladé pracovníky, absolventy škol, osoby se změněnou pracovní schopností a pracovníky se ztíženými životními podmínkami a rozšířením služeb pro ně (např. zřizováním jeslí, útulků, ubytoven apod.),
- pravidelným stykem s bývalými pracovníky-důchodci a péčí o ně;
2. k zmírňování nepříznivých důsledků dělby práce v zájmu zvýšení pracovního uspokojení, k úpravám režimů práce a oddechu podle konkrétních potřeb kolektivů a rytmu pásů podle křivek výkonnosti a psychické únavy, k odstraňování fyzicky namáhavých prací a přizpůsobení charakteru práce požadavkům fyziologie a psychologie práce;
3. k omezování noční práce žen a tam, kde musí být noční práce žen v souladu s výjimkou povolenou podle usnesení vlády vykonávána, k zvýšení péče o tyto pracovnice snižováním námahy při noční práci na minimum, zajištěním zvýšené bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, zajišťováním teplé stravy a vhodných nápojů apod.;
4. k zlepšení pracovního prostředí a zvýšení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, především plněním plánu ozdravných opatření, soustavnou kontrolou plnění povinností a závazků k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, zlepšováním pracovních podmínek klimatizačními zařízeními, správným osvětlením, snižováním prašnosti, hluku, vibrací a výskytu zdraví škodlivých látek a zlepšováním celkového estetického vzhledu pracovišť; k zajišťování lepšího vybavení zdravotnických středisek;
5. k rozšiřování a zvyšování úrovně závodního stravování a zajišťování občerstvení, k zlepšování podmínek pro osobní hygienu, ukládání svršků a dopravu pracujících do zaměstnání a zpět;
6. k zlepšování bytových podmínek pracujících, především podnikovou bytovou výstavbou a pomocí při svépomocných formách družstevní a individuální bytové výstavby;
7. k použití prostředků fondu kulturních a sociálních potřeb (pobídkového fondu) pro kulturní, sociální, bytové, zdravotní, rekreační a tělovýchovné účely; k sdružování těchto prostředků podle potřeby s prostředky jiných organizací, popřípadě i k vzájemné výměně rekreačních zařízení pro rozšíření rekreačních možností pracovníků se zvláštním zřetelem na rodinnou rekreaci; k zlepšování bytových podmínek především poskytováním půjček pracovníkům a příspěvků na podnikovou bytovou výstavbu; součástí kolektivní smlouvy jsou údaje o výši přídělu prostředků do fondu kulturních a sociálních potřeb (pobídkového fondu) a jeho rozpočet; minimální výši přídělu fondu kulturních a sociálních potřeb stanovenou vládou Československé socialistické republiky lze zvýšit nejvýše na maximum stanovené touto vládou;
8. k spoluúčasti pracovníků a využití prostředků (zejména mechanizačních) jednotlivých organizací při zlepšování životního prostředí v jejich sídle a v bydlišti pracovníků.