B. Zaměstnávání a chování pracovníků technického sekretariátu
5. Podmínky zaměstnávání pracovníků musí zajistit, že přístup k důvěrným informacím a nakládání s nimi je v souladu s postupy stanovenými generálním ředitelem na základě oddílu A.
6. Každé funkční místo v Technickém sekretariátu je definováno formálním popisem funkčního místa, který případně uvádí rozsah přístupu k důvěrným informacím potřebným pro výkon funkce.
7. Generální ředitel, inspektoři a další pracovníci neprozrazují, a to ani po ukončení svých funkcí, žádným neoprávněným osobám žádné důvěrné informace, které se dověděli při výkonu svých služebních povinností. Nesdělují žádnému státu, organizaci ani osobě mimo Technický sekretariát žádné informace, ke kterým mají přístup v souvislosti se svými činnostmi týkajícími se jakéhokoli smluvního státu.
8. Inspektoři vyžadují při výkonu svých funkcí pouze informace a údaje, které jsou nezbytné k plnění jejich mandátu. Nezaznamenávají žádnou náhodně získanou informaci, která nemá vztah ke kontrole dodržování této Úmluvy.
9. Pracovníci uzavírají s Technickým sekretariátem individuální dohody o mlčenlivosti na celé období svého pracovního poměru a období pěti let po jeho skončení.
10. Za účelem zamezení nepatřičného prozrazení jsou inspektoři a pracovníci náležitě poučeni a upozorněni na bezpečnostní zřetele a možné sankce, jimž se vystavují v případě nepatřičného prozrazení.
11. Nejméně 30 dní před tím, než je zaměstnanci povolen přístup k důvěrným informacím, které se týkají činností na území smluvního státu nebo na jakémkoli jiném místě pod jeho jurisdikcí nebo kontrolou, je dotyčnému smluvnímu státu notifikováno navrhované povolení. U inspektorů je tento požadavek splněn notifikací navrhovaného jmenování.
12. Při vyhodnocování práce inspektorů a ostatních zaměstnanců Technického sekretariátu je zvláštní pozornost věnována jejich chování z hlediska ochrany důvěrných informací.