III. Registrace a evidence kolektivních smluv
K zabezpečení souladu kolektivních smluv v oblasti odměňování s pracovněprávními a mzdovými předpisy a směrnicemi nadřízených orgánů provádí se jejich registrace a evidence. Případná ustanovení podnikových a závodních kolektivních smluv o pracovních a mzdových podmínkách nesmí být v rozporu s oborovými kolektivními smlouvami. Orgány, které registrují kolektivní smlouvy, jsou povinny provádět kontrolu jejich plnění, hodnotit a přijímat patřičná opatření.
Oborové kolektivní smlouvy se registrují u ústředních výborů odborových svazů a příslušných ústředních hospodářských orgánů. Podnikové a závodní kolektivní smlouvy (včetně provozů) se evidují u bezprostředně nadřízených hospodářských a vyšších odborových orgánů.
Kolektivní smlouvy uzavírané v podnicích řízených národními výbory na úrovni kraje se evidují u krajských svazových odborových orgánů a příslušných odvětvových komisí KNV. Kolektivní smlouvy uzavírané v podnicích řízených okresními, městskými a místními národními výbory se evidují u příslušných okresních svazových odborových orgánů a odvětvových komisí ONV. V případech, kdy není zřízen svazový orgán, eviduje kolektivní smlouvy příslušná okresní odborová rada.
Registraci a evidenci podléhají také změny a doplňky kolektivních smluv týkající se pracovních a mzdových podmínek.
Registrující a evidující orgány mají právo pozastavit ustanovení kolektivní smlouvy, která jsou v rozporu s platnými předpisy.
Případné rozpory při uzavírání, registraci nebo evidenci kolektivních smluv řeší příslušné nadřízené odborové a hospodářské orgány.
Pracující se mohou u příslušného útvaru v kolektivní smlouvě určeného kdykoliv seznámit se mzdovými a pracovně právními předpisy v podniku platnými.
K zajištění komplexnosti v otázkách kulturních, zdravotních, sociálních, bezpečnostních, rekreačních potřeb pracujících, služeb a péče o pracující ženy, mládež apod. předávají závody a provozy zejména tyto části své kolektivní smlouvy okresní odborové radě.