IV. Platnost a kontrola kolektivních smluv
V každé kolektivní smlouvě je určeno období, na které se kolektivní smlouva uzavírá a odkdy nabývá účinnosti.
Oborové kolektivní smlouvy jsou schvalovány orgánem, který určí ústřední výbor odborového svazu. Jejich ustanovení o pracovních a mzdových podmínkách nabývají platnosti dnem registrace u obou registrujících orgánů.
Kolektivní smlouvy uzavírané v podnicích, v závodech, popřípadě v odloučených provozech, jsou schvalovány členskou schůzí nebo konferencí ROH. Změny a doplňky kolektivních smluv nabývají platnosti schválením členskou schůzí nebo konferencí ROH.
Kolektivní smlouvy jsou dvoustranným aktem závazným pro obě smluvní strany - vedení hospodářských organizací a odborových orgánů.
Ke zrušení platnosti kolektivní smlouvy před uplynutím doby, na kterou byla uzavřena, pokud na tom mají obě smluvní strany zájem, se vyjadřují odborové a hospodářské orgány, popř. orgány národních výborů, u nichž jsou smlouvy registrovány nebo evidovány.
Za splnění závazků vyplývajících z kolektivní smlouvy pro organizaci odpovídají vedoucí pracovníci v rozsahu svých funkcí a další pracovníci jmenovitě uvedení v kolektivní smlouvě. Zaviněné neplnění závazků se posuzuje jako porušení pracovní povinnosti se všemi důsledky podle platných předpisů. Za závazky kolektivu pracujících nese odpovědnost příslušný odborový orgán podle stanov Revolučního odborového hnutí.
Plnění kolektivních smluv se kontroluje souběžně s hodnocením hospodářských výsledků tak, aby o plnění byli informováni všichni pracovníci. Při pololetní kontrole plnění kolektivní smlouvy se vypracovává protokol o plnění závazků. Při hodnocení a revizi celoročních výsledků hospodaření, posuzování vývoje zdrojů, cen a mezd, uspokojování potřeb odběratelů, plnění plánu ozdravných opatření, vývoje jakosti výrobků a služeb se provádí i důkladná kontrola plnění kolektivní smlouvy, jak je to stanoveno v části třetí, hlava 9, § 63, odstavec 3 vládní vyhlášky o plánovitém řízení národního hospodářství. Závěry z této kontroly slouží jako podklad pro přípravu nové kolektivní smlouvy. Vedoucí hospodářští pracovníci a členové příslušných odborových orgánů osobně podávají zprávu na členských schůzích nebo konferencích ROH o plnění závazků ve všech částech kolektivní smlouvy.
Tyto směrnice nabývají účinnosti dnem 1. ledna 1966.
------------------------------------------------------------------
*) Pro účely těchto směrnic pod pojmem fondu pracujících se rozumí i fond odměn u podniků uplatňujících systém zainteresovanosti na zisku.
******************************************************************