II. Obsah kolektivních smluv
A. V kolektivních smlouvách uzavíraných na úrovni trustu podniků a oborových podniků se stanoví cíle, které mají být dosaženy v období, na které se smlouva uzavírá, hlavní cesty k dosažení plánovaného rozvoje.
a) K zabezpečení plánovaných úkolů smlouva obsahuje:
- předpokládanou výši tvorby centralizovaných prostředků v celém oboru,
- způsob, v jakém poměru v rámci oboru budou rozdělovány centralizované prostředky zbývající po splnění odvodů do státního rozpočtu a ostatních závazků, do rezervního fondu, fondu oborové výstavby, fondu technického rozvoje,
- výše fondu pracujících *) v celém oboru při splnění výrobních úkolů a dosažení předpokládané tvorby hrubého důchodu, resp. zisku v podřízených podnicích,
- použití fondu oborové výstavby včetně budování společenských, kulturních, bezpečnostních, zdravotních, sociálních, rekreačních a dalších zařízení sloužících pracujícím oboru, popř. použití rezervního fondu pro účely péče o pracující,
- použití fondu technického rozvoje; přitom uplatňovat zejména hledisko zabezpečování celospolečenských potřeb,
- stanovení forem a podnětů rozvoje iniciativy pracujících v oboru,
- organizování výměny zkušeností ze zavádění a využívání pokrokové techniky, technologie a nových metod práce v oboru,
- zásady pro odčerpání úspor podniků a jejich účelové vázání v rezervním fondu oborového ředitelství nebo příslušného národního výboru dosažených neinstalováním nebo neprovozováním zařízení na ochranu pracovníků a na zajištění čistoty ovzduší a vod, případně těch investičních akcí, které byly předmětem ustanovení kolektivních smluv podřízených organizací;
b) k rozdělování vytvořených prostředků a usměrňování mzdového vývoje
- proporce, v jakém poměru budou rozděleny prostředky na individuální mzdy a na podíly za hospodářské výsledky,
- předpokládaný vývoj průměrné mzdy za individuální výsledky práce na jednoho pracovníka při dosažení produktivity práce předpokládané na základě vlastních zpřesněných metod jejího měření,
- zásady zabezpečující, že pro účely odměňování bude používáno jen části nadplánovaných prostředků odpovídajících zásluhám pracovníků a že prostředků, zejména z neopakovatelných zdrojů z rychle mobilizovatelných rezerv (snížení zásob, penále, odprodej strojů apod.), bude především používáno na tvorbu rezervních a účelových fondů pro další rozvoj,
- termíny a podmínky uplatnění celostátních a oborových norem a normativů (potřeby práce zabezpečující řádnou politickou a technickoorganizační přípravu pro jejich zavedení),
- zásady pro poskytování podílu na hospodářských výsledcích a pro zřizování osobních účtů vedoucích pracovníků, na které lze převádět část jejich celoročních podílů na hospodářských výsledcích;
c) ke zlepšení péče o pracovníky
- opatření ke zlepšení pracovních, sociálních a kulturních podmínek pracovníků oboru, která budou v potřebném rozsahu financována z centralizovaných prostředků oborového ředitelství, zejména
- ke zlepšování pracovního prostředí, ochrany a bezpečnosti práce,
- k vytváření lepších podmínek pro ženy pracující v oboru, osoby se změněnou pracovní schopností a pracující důchodce,
- k zabezpečování stabilizační družstevní a individuální bytové výstavby a k zlepšování hromadného ubytování mládeže a ostatních pracovníků,
- zajišťování růstu vzdělání a odborné kvalifikace z hlediska perspektivních potřeb (studium na vysokých školách, podnikových institutech, výchova učňů apod.),
- opatření ke zvýšení péče o ochranu zdraví (proti nemocem z povolání) a bezpečnosti při práci z hlediska perspektivního rozvoje oboru,
- rozpočet prostředků na kulturní a sociální potřeby pro pracovníky oborového ředitelství, pokud pro ně nebude uzavírána samostatná kolektivní smlouva,
- zásadní opatření týkající se úprav režimu pracovní doby a postupu při zkracování pracovní doby, pokud je v příslušném období v oboru plánováno.
B. V kolektivních smlouvách uzavíraných na úrovni podniků se stanoví cíle, kterých chce podnik dosáhnout v rozvoji výroby, cestou technického rozvoje, snižování pracnosti a zvyšování kultury práce, v orientaci na hlavní úkoly a výši hrubého důchodu nebo zisku předpokládané při splnění plánovaných úkolů,
a) k zabezpečení plánovaných úkolů kolektivní smlouva obsahuje:
- opatření a závazky vedení podniku ke splnění stanovených cílů,
- opatření v rozvoji iniciativy pracujících vyjadřující jejich účast na realizaci plánu,
- rozdělení prostředků zbývajících při dosažení plánované tvorby hrubého důchodu nebo zisku po splnění odvodů do státního rozpočtu a ostatních závazků, do rezervního fondu, fondu obnovy, fondu kulturních a sociálních potřeb a jeho rozdělení na závody, fondu pracujících a jeho rozdělení na závody, popř. do rizikového fondu,
- předpokládaná výše průměrné mzdy za individuální výsledky práce na jednoho pracovníka při dosažení produktivity práce předpokládané na základě vlastních zpřesněných metod jejího měření,
b) k rozdělování vytvořených prostředků a usměrňování mzdového vývoje
- poměr, v jakém budou do uvedených fondů rozděleny prostředky zbývající podniku z vyšší než předpokládané tvorby hrubého důchodu nebo zisku; v těchto ustanoveních zakotvit přednostní dostatečnou dotaci fondů zabezpečujících perspektivní rozvoj podniku; přitom dbát, aby uvažovaný růst mezd byl plně v souladu s dlouhodobou koncepcí mzdového vývoje podniku, aby pro účely odměňování bylo používáno jen částky z nadplánovaných prostředků odpovídající zásluhám pracovníků, a aby prostředků z rychle mobilizovatelných a jednorázových rezerv (snížení zásob, penále, odprodej strojů apod.) bylo používáno především na tvorbu rezervních a účelových fondů pro další rozvoj,
- poměr, v jakém bude používáno při zainteresovanosti na hrubém důchodu prostředků fondu pracujících na mzdy za individuální výsledky práce a na podíly na hospodářských výsledcích podniků; přitom zabezpečit, aby růstu prostředků fondu pracujících bylo používáno především k posilování hmotné zainteresovanosti na zabezpečování celospolečenských potřeb na celkových výsledcích hospodaření formou podílů na těchto výsledcích a aby mzdy za individuální výsledky práce byly zvyšovány jen v rozsahu odůvodněném zejména růstem kvalifikace a pracovního výkonu, žádoucím posílením prémií a odměn za plnění konkrétních úkolů a pro dosažení účinnější diferenciace těchto mezd,
- při hmotné zainteresovanosti na zisku též plánovaný základní mzdový fond, případně způsob jeho tvorby,
- předpokládaný vývoj mzdových relací mezi hlavními kategoriemi pracovníků podniku, popř. mezi některými povoláními,
- pravidla pro poskytování podílů na hospodářských výsledcích podniků a vnitropodnikových útvarů včetně ustanovení o krácení nebo odnětí podílů; přitom vycházet z předcházejících ustanovení o předpokládaných výdělkových relacích mezi hlavními kategoriemi pracovníků, popř. mezi povoláními,
- pravidla pro zřizování a používání fondů vedoucích pracovníků, zejména fondu mistrů a vedoucích provozů,
- termíny a způsob provádění prověrek ekonomické účinnosti uplatňování mzdových forem včetně podnikových prémiových řádů,
- termíny tvorby a politické i technickoorganizační podmínky pro uplatnění podnikových norem a normativů spotřeby práce v souladu s plánovanými technickoorganizačními opatřeními,
- odvolání na příslušné předpisy o společenské záruce mezd při nedostatku prostředků na mzdy za individuální výsledky práce; zásady pro stanovení pořadí výplaty mezd za individuální výsledky práce v případě uplatnění společenské záruky mezd, a v rámci prostředků, které bude mít podnik k dispozici, případná záruka výplaty některých prémií přinášejících prokazatelný ekonomický efekt i v případě, kdy celkové hospodářské výsledky podniků byly nepříznivé,
c) ke zvýšení péče o pracovníky
- zvyšování vzdělání a kvalifikace pracovníků, zejména příprava odborných a kvalifikovaných kádrů pro zvládnutí nové techniky a technologie,
- zajišťování odborné výchovy učňovského dorostu a výchovy mládeže nastupující přímo do pracovního poměru,
- opatření k omezení přesčasové práce a k vytváření předpokladů pro zkracování pracovní doby při plnění plánovaného růstu výroby a výdělků,
- opatření ke zlepšení pracovního prostředí a k ozdravění jednotlivých pracovišť, ke zvýšení péče o ochranu a bezpečnost při práci, ke zlepšení pracovních, sociálních, kulturních a rekreačních podmínek pracovníků, ke zlepšení péče o závodní stravování (zlepšování vybavení závodních jídelen apod.), k všestranné pomoci při zajišťování bytové výstavby (družstevní, individuální), při údržbě a opravách podnikových bytů a závodních ubytoven,
- opatření ke zlepšení pracovních a sociálních podmínek pracujících žen (zejména zřizování a rozšiřování zařízení pro děti, usnadnění nákupu a pod.), osob se změněnou pracovní schopností a pracujících důchodců,
- používání prostředků fondu obnovy, popř. prostředků oborové výstavby pro zlepšení pracovních, zdravotních, sociálních, kulturních, bytových a učňovských zařízení včetně krytí plánu ozdravných a bezpečnostních opatření,
- rozpočet výdajů na kulturní, sociální, zdravotní a rekreační potřeby z fondu kulturních a sociálních potřeb.
C. V kolektivních smlouvách uzavíraných v závodech, popř. v odloučených provozech, se zpravidla stanoví
- závazky hospodářského vedení a závodního výboru k zabezpečení úkolů operativního plánu v množství, sortimentu a kvalitě,
- stanovení forem a podnětů rozvoje iniciativy pracujících,
- podmínky, za kterých lze pracovníkům závodů poskytovat podíly na hospodářských výsledcích vnitrozávodních útvarů,
- ustanovení o používání fondů vedoucích pracovníků, zejména fondů mistrů a vedoucích provozů,
- termíny a způsob provádění prověrek ekonomické účinnosti, uplatňování mzdových forem včetně závodních prémiových řádů,
- termíny tvorby a politické i technickoorganizační podmínky pro uplatnění závodních norem a normativů spotřeby práce v souladu s plánovanými technickoorganizačními opatřeními,
- opatření ke zlepšení pracovních, kulturních, sociálních, zdravotních, tělovýchovných a rekreačních podmínek pracovníků, včetně rozpočtu prostředků z fondu kulturních a sociálních potřeb (rozepsaných z podniku),
- opatření ke zlepšení stravování pracovníků (zřizování pomocných hospodářství apod.), k podpoře bytové výstavby a údržby (uzavírání dohod s podniky bytového hospodářství apod.) k zajištění údržby podnikových bytů, závodních ubytoven apod. ke zkvalitnění a zrychlení dopravy pracujících do práce včetně závazků pracovníků k využívání svépomoci bez nároků na finanční prostředky,
- opatření ke zlepšení pracovních a sociálních podmínek pracujících žen, zejména rozšiřování pracovních příležitostí pro těhotné ženy a matky malých dětí, (vhodné rozvržení pracovní doby, zabezpečení výstavby závodních jeslí, mateřských škol a dětských útulků, rozšiřování služeb, usnadnění nákupu apod.) a ke zlepšení pracovních podmínek osob se změněnou pracovní schopností a pracujících důchodců.