XI. Podnikový fond pracujících
Účel fondu
(332) Podnikový fond pracujících je jedním z významných prostředků k podnícení zájmu všech pracujících na plnění a překračování podnikového plánu.
Příjmy fondu
(333) Do podnikového fondu pracujících plyne podíl na plánovaném zisku a podíl na lepším hospodářském výsledku, než byl plánován.
(334) Předpokladem výplaty podílů je splnění výrobního plánu a dalších částí podnikového plánu, které budou každoročně určeny ve finančním plánu podniku.
Podíl na plánovaném zisku
(335) Podíl podnikového fondu pracujících na plánovaném zisku bude určen procentem z tohoto zisku. Výše procenta bude stanovena ve finančním plánu a činí nejvýše 10 % z plánovaného zisku. Při stanovení procenta se přihlíží k počtu pracujících a k namáhavosti jejich práce, k obtížnosti, s níž je spojeno plnění plánu, a zejména ke společenskému významu jednotlivých odvětví, oborů, po případě podniků. Ve finančním plánu bude také stanoveno klesající procento podílu fondu na skutečném zisku pro případ, že by bylo docíleno zisku nižšího než plánovaného.
(336) V případech, kdy plánovaný zisk nemůže sloužit za správnou základnu pro výpočet podílu, jako tomu bude tehdy, je-li plánován příliš nízký nebo příliš vysoký zisk, upraví příslušný ministr stanovení základny ve zvláštních směrnicích.
Podíl na lepším hospodářském výsledku
(337) Podíl podnikového fondu pracujících na lepším hospodářském výsledku je určen procentem z lepšího docíleného výsledku, než byl plánován. Výše tohoto procenta bude stanovena ve finančním plánu a činí až 50 %. Při stanovení sazby se přihlíží k tomu, aby podíl fondu byl v přiměřeném vztahu k obtížnosti plnění plánu a dosahování lepších hospodářských výsledků; také zde se přihlíží k počtu pracujících a k namáhavosti jejich práce, a zejména ke společenskému významu činnosti jednotlivých odvětví, oborů, po případě podniků.
Jiné příjmy fondu
(338) Do podnikového fondu pracujících plynou také částky určené pro kolektivní použití celého národního podniku, jako odměny za vítězství v mezipodnikových soutěžích, jakož i jiné příjmy, které budou podrobněji uvedeny ve směrnicích vydaných příslušným ministrem.
Majetek fondu
(339) Do podnikového fondu pracujících se při jeho utvoření přidělí majetek podniku sloužící sociálním, zdravotním, kulturním a tělovýchovným účelům, a to v rozsahu stanoveném směrnicemi o tom vydanými. Dále se podnikovému fondu pracujících při jeho utvoření přidělí částky odpovídající výši nesamostatných sociálních fondů.
(340) Majetek a závazky patřící k podnikovému fondu pracujících a jeho hospodaření se v národním podniku vykazují odděleně. Jeho finanční otázky upraví příslušný ministr zvláštními směrnicemi.
Použití prostředků fondu
(341) Prostředků podnikového fondu pracujících používá ředitel po projednání se závodními radami podle směrnic o tom vydaných.
(342) Prostředků fondu se použije zejména k podporování tvůrčí iniciativy pracujících, k sociálním, zdravotním, kulturním a tělovýchovným opatřením v podniku nebo i mimo podnik, k výplatě odměn zasloužilým pracujícím a k jiným výdajům sledujícím podobné účely. Při určování odměn jednotlivým zasloužilým pracujícím hodnotí ředitel k návrhu jejich bezprostředních nadřízených zejména zásluhu o hospodárné plnění plánu. Sociální, zdravotní, kulturní a tělovýchovná opatření, která mají být financována z prostředků podnikového fondu pracujících, mohou být uvedena v kolektivních smlouvách.
(343) V podnicích, které mají několik závodů, se při použití prostředků podnikového fondu pracujících přihlíží k míře zásluh jednotlivých závodů o plnění a překračování podnikového plánu.
Správa sociálních a jiných zařízení
(344) Při provozu sociálních, zdravotních, kulturních a tělovýchovných zařízení podniku, přidělených podnikovému fondu pracujících, postupuje národní podnik v nejužší spolupráci se závodními radami. Jim se vyhrazuje rozhodující vliv na způsob provozu a na výběr pracujících, kterým mají být poskytnuty výhody uvedených zařízení.