Úprava pracovní doby
(1) Pracovní doba stanovená podle vyhlášky č. 63/1968 Sb., o zásadách pro zkracování týdenní pracovní doby a pro zavádění provozních a pracovních režimů s pětidenním pracovním týdnem, nebo podle vyhlášky č. 62/1966 Sb., o zásadách pro zkracování pracovní doby a pro úpravu pracovních a provozních režimů, anebo podle dalších předpisů vydaných ústředními orgány ke zkrácení pracovní doby se upravuje v Slovenské socialistické republice v roce 1973 tak, že pracovním dnem je sobota 20. října.
(2) Délka pracovní směny v sobotu dne 20. října 1973 se rovná délce pracovní směny stanovené v organizaci na pátek, který této směně předchází.
(3) Připadne-li podle rozvrhu pracovních směn pracovníkovi jeho pravidelná směna na sobotu dne 20. října 1973, určí organizace po projednání se závodním výborem základní organizace Revolučního odborového hnutí (dále jen "závodní výbor") tomuto pracovníkovi další pracovní směnu na jiný vhodný den v témže měsíci.
(4) Na pracovištích s přetržitým provozem může organizace se souhlasem závodního výboru přesunout druhou a třetí směnu připadající na den 20. října 1973 na jiný vhodný den v témže měsíci.
(5) Úprava pracovní doby uvedená v odstavci 1 se vztahuje i na pracovníky, kteří mají s organizací sjednanou kratší pracovní dobu (§ 86 a § 158 odst. 2 zákoníku práce), s výjimkou pracovníků, jimž je pracovní doba zkrácena na základě lékařského posudku a její prodloužení o další směnu by přesáhlo maximální počet hodin, po který může pracovník podle tohoto posudku v týdnu pracovat.
(6) Pracovní doba se neupravuje:
a) mladistvým pracovníkům mladším než 16 let,
b) pracovníkům na pracovištích s nepřetržitým provozem,
c) pracovníkům s pracovní dobou rovnoměrně rozvrženou na šest dnů v týdnu a
d) pracovníkům v provozech, v nichž byla zkrácena pracovní doba ze zdravotních důvodů pod 40 hodin týdně.
(7) Pokud by pracovník neměl v důsledku úpravy pracovní doby podle odstavce 1 v týdnu ani jeden den nepřetržitého odpočinku, přesune mu organizace po projednání se závodním výborem jeho pracovní směnu z tohoto týdne na některý den jeho nepřetržitého odpočinku v jiném týdnu téhož měsíce.
(8) Čerpá-li pracovník dovolenou na zotavenou po částech kratších než jeden týden tak, že do ní připadá další pracovní směna podle odstavce 1, nemění se tím celkový počet pracovních dní dovolené vyplývající z pracovního režimu obvyklého v organizaci. Pracovník, kterému připadne do dovolené další pracovní směna podle odstavce 1, obdrží náhradu mzdy za dovolenou za tolik pracovních dní dovolené, kolik mu jich odpadlo podle harmonogramu směn rozšířeného o další směnu.