§ 4
(1) Kolektivní smlouva musí obsahovat určení rozsahu prostředků na jednotlivé složky mzdy hrazené z fondu odměn, v organizacích, které podle mzdového předpisu tvoří tento fond, pořadí a způsob stanovení výše těchto složek pro případ nedostatku prostředků v tomto fondu. 3)
(2) Kolektivní smlouva dále obsahuje:
a) pravidla pro rozdělování fondu odměn organizace jednotlivým organizačním jednotkám a podmínky pro jeho používání,
b) opatření k zabezpečení vybraných úkolů v oblasti sociální činnosti vyplývajících z plánu hospodářského a sociálního rozvoje organizace, 4)
c) objem prostředků fondu kulturních a sociálních potřeb vytvořených základním (jednotným) přídělem (normativním přídělem) běžného roku, podmínky pro poskytnutí doplňkového přídělu (nadnormativního přídělu), pravidla pro rozdělování prostředků fondu kulturních a sociálních potřeb pro organizační jednotky organizace, rozpočet fondu kulturních a sociálních potřeb a rámcové zásady používání prostředků fondu kulturních a sociálních potřeb 5) v rozsahu stanoveném jinými prováděcími 6) nebo zvláštními předpisy.
d) u rozpočtových, příspěvkových a společenských organizací určení prostředků na odměny, popřípadě prémie, které se nehradí z fondu odměn.
(3) Neobsahuje-li kolektivní smlouva závazek uvedený v odstavci 1, jsou neplatné pouze závazky upravující rozdělování a používání fondu odměn. 7)