§ 3
(1) Za změnu zaměstnání z důvodu obecného zájmu nebo z jiných vážných důvodů se považuje, jestliže zaměstnanec po 1. lednu 1960
a) byl uvolněn a přešel do zaměstnání, které je důležitější pro splnění úkolů státního plánu rozvoje národního hospodářství,
b) byl přeložen nebo přestoupil do jiného zaměstnání podle rozhodnutí orgánů k tomu příslušných nebo podle předchozí dohody zúčastněných podniků,
c) přešel do zaměstnání získaného na základě veřejného konkursu,
d) vstoupil do zaměstnání potom, když řádně splnil pracovní smlouvu uzavřenou na určitý čas nebo na určitou práci nebo když došlo k rozvázání pracovního poměru během zkušební doby nebo jejím uplynutím,
e) vstoupil do zaměstnání, ve kterém se podstatně lépe než v dosavadním uplatní jeho odborná kvalifikace,
f) změnil zaměstnání z toho důvodu, že podnik (závod), v němž byl zaměstnán, byl zrušen, reorganizován nebo přemístěn, popřípadě byl-li zaměstnancův pracovní poměr bez jeho zavinění rozvázán, poněvadž se stal postradatelným nebo proto, že mu zaměstnavatel nemohl trvale zajistit práci odpovídající jeho kvalifikační třídě,
g) změnil zaměstnání z toho důvodu, že podnik, ve kterém byl dosud zaměstnán, porušil podstatné závazky plynoucí vůči zaměstnanci z jeho pracovního poměru,
h) změnil zaměstnání ze závažných zdravotních důvodů na doporučení lékařské poradní komise nebo posudkové komise sociálního zabezpečení nebo změnila-li těhotná zaměstnankyně zaměstnání v zájmu svého zdraví nebo zaměstnaná matka v zájmu péče o své dítě ve věku do 8 let,
i) změnil zaměstnání ze závažných rodinných důvodů (např. následoval druhého manžela do místa jeho zaměstnání nebo bydliště).
(2) V případech uvedených v odstavci 1 se doba předchozího zaměstnání započte, jestliže zaměstnanec nastoupil nové zaměstnání bez zbytečného průtahu po skončení předchozího zaměstnání.
(3) Zda jde o zvýhodněnou změnu zaměstnání určí zaměstnavatel, který zaměstnance přijímá, v dohodě se závodním výborem základní organizace Revolučního odborového hnutí na základě dokladů předložených zaměstnancem; nejsou-li tyto doklady dostačující, vyžádá si zaměstnavatel od předchozího zaměstnavatele doplňující doklady.
(4) Vznikne-li při změně zaměstnání pochybnost, zda jde o zaměstnání důležitější pro splnění úkolů státního plánu rozvoje národního hospodářství, rozhodne výkonný orgán okresního národního výboru příslušného podle místa nového zaměstnání v dohodě s příslušnou okresní odborovou radou.