Příloha 2
Vzor pracovní smlouvy uzavírané okresními národními výbory a pracovníky získanými náborem podle ustanovení § 10 až 19 vl. nař. č. 92/1958 Sb. do pracovního poměru v železniční dopravě
Pracovní smlouva
uzavřená Okresním (Obvodním, Městským) národním výborem v ............... jménem
organizace železniční dopravy ..................s pracovníkem ..................
nar. ...........rodinný stav ..............číslo obč. průkazu ..................
bytem v ..............................okres ............... posledně zaměstnaným
u ....................................okres ......................
A. Podepsaný pracovník ve snaze přispět k posílení železniční dopravy se touto smlouvou
zavazuje, že
1. nastoupí dne ...............jako............................. v uvedené
organizaci železniční dopravy do pracovního poměru na dobu .................
2. bude plnit všechny povinnosti zkázněného pracovníka, dodržovat a plně využívat pracovní dobu,
3. bude se přesně řídit pracovním řádem a dodržovat veškerá bezpečností opatření a nařízení,
4. vynasnaží se , aby se v nejkratší době zapracoval, plnil a překračoval výkonové normy a podle potřeby zvyšoval svou odbornou kvalifikaci,
5. bude šetřit národní majetek a přispívat všemožně ke snižování vlastních nákladů organizace.
B. Vedení organizace železniční dopravy se touto smlouvou
zavazuje, že
1. zařadí pracovníka na práce ( do funkce) ............ s platem odpovídajícím
mzdovým předpisům ministerstva dopravy,
2. řádně poučí pracovníka o jeho právech a povinnostech, jakož i o všech bezpečnostních zařízeních v organizaci a o nutnosti dodržování předpisů i opatření směřujících k ochraně života a zdraví při práci,
3. vyplatí pracovníkovi při vstupu do pracovního poměru na dobu časově neomezenou náborový příspěvek ve výši Kčs 300,- a po roce zaměstnání v železniční dopravě dalších Kčs 300,-.
4. vyplatí pracovníkovi, který má nárok na příspěvek na zapracování (§ 5 vyhlášky č. 57/1959 Ú. l.), příspěvek na zapracování, a to:
a) pracovníkovi železničního provozu ve výši Kčs 200,- měsíčně po dobu přidělení k samostatnému výkonu práce, na kterou se zapracovává, nejvýše však po dobu 3 měsíců;
b) ostatním pracovníků
při práci v časové mzdě v úkolové mzdě
v 1. měsíci Kčs 150,- Kčs 300,-
v 2. měsíci Kčs 100,- Kčs 200,-
v 3. měsíci - Kčs 100,-
5. náborový příspěvek a příspěvek na zapracování nepřísluší pracovníkům získaným do pracovního poměru na dobu časově omezenou,
6. bude vyplácet ženatému a jemu na roveň postavenému pracovníkovi rodinnou podporu - odlučné - ve výši 8,- Kčs denně, pokud pracovník v souvislosti s nástupem zaměstnání je nucen bydlet odloučeně od rodinné domácnosti; rodinná podpora - odlučné - přísluší pracovníkovi za každý kalendářní den trvání pracovní smlouvy, pokud nejde o případy uvedené v § 6 odst. 3 vyhlášky č. 57/1959 Ú. l.,
7. umožní pracovníkovi zvyšování kvalifikace, prováděné v rámci plánovaného školení a složení kvalifikačních zkoušek,
8. umožní ženatému anebo jemu na roveň postavenému pracovníkovi návštěvu rodiny a poskytne mu volnou jízdenku do místa bydliště jeho rodiny, a to jednou za 4 týdny; potřebné pracovní volno k tomu bude pracovník čerpat ze své řádné dovolené anebo na základě přesunu pracovní doby, poskytnutím střídavého volna apod., přičemž z důvodů návštěvy rodiny mu nepřísluší náhrada mzdy,
9. uhradí pracovníkovi, kterému bude přidělen rodinný byt na základě toho, že uzavřel s organizací železniční dopravy pracovní poměr na dobu časově neomezenou, náklady přestěhování ve výši nutných skutečných výdajů, nejvýše v částce 1 600,-Kčs. Při přestěhování se též poskytne rodinným příslušníkům volná jízdenka do nového bydliště; byl-li pracovníkovi přidělen rodinný byt, odpadá výplata náborového příspěvku,
10. započítá pracovníkovi, jak pro vznik nároku na placenou dovolenou a její délku, tak i pro nárok na nemocenské dávky, dobu jeho předchozích zaměstnání a dobu vojenské služby podle platných předpisů,
11. umožní pracovníkovi bezplatné užívání sociálních, kulturních, tělovýchovných, sportovních a zdravotnických zařízení organizace,
12. uhradí pracovníkovi - nebude-li úhrada provedena podle zvláštních předpisů ministerstva financí, okresním (obvodním, městským) národním výbore, který jménem organizace uzavřel smlouvu - prokázané jízdné a diety k nástupu zaměstnání ve výši
Kčs ..........................., a to jako ušlý výdělek a stravné za dny cesty,
13. určí odpovědného pracovníka organizace, kterému může pracovník sdělovat své stížnosti
a žádosti; odpovědným pracovníkem organizace je v době uzavírání
této smlouvy s. ................... (organizace doplní při nástupu do zaměstnání).
C. Smluvní strany se dále dohodly, že
1. příspěvky uvedené v oddíle B, odst. 3, 4, 9 a 12, popřípadě v oddíle D, odst. 1 a 2 se považují do doby splnění pracovního závazku založeného touto smlouvou za zálohu a to při pracovním poměru uzavřeném na dobu časově omezenou až do jeho skončení a při pracovním poměru uzavřeném bez časového omezení po dobu 3 let a pokud jde o stěhovací náklady po dobu 5ti let od nastěhování do bytu,
2. při předčasném zrušení pracovního poměru z viny pracovníka, je pracovník povinen vrátit organizaci příspěvky uvedené v oddíle C, odst. 1 v plné výši, bez újmy odpovědnosti z obecných předpisů,
3. při předčasném zrušení pracovního poměru bez viny pracovníka je pracovník povinen vrátit organizaci náborový příspěvek, uvedený v oddíle B, odst. 3 v částce odpovídající době, za kterou nebyla pracovní smlouva splněna a rovněž poskytnutou úhradu na přestěhování,
4. o neomluveně zameškané směny by se prodloužila doba trvání pracovního poměru; neomluvená absence má za následek - mimo újmu vyplývající zejména za zákonů o placené dovolené na zotavenou a zákona o nemocenském pojištění zaměstnanců - krácení nároku na příspěvek na zapracování a na rodinnou podporu, a to za každou z prvních tří neomluvených směn o 1/3 příspěvku na zapracování ( rodinné podpory ) připadajícího ( připadající) na měsíc, v kterém byla směna vynechána,
5. v případě nedodržení povinností organizací železniční dopravy může se pracovník se stížnostmi obracet na vedení organizace, její odborové orgány nebo na okresní (obvodní, městský) národní výbor příslušný podle místa pracoviště,
6. pracovní smlouva nebude pro organizaci železniční dopravy závazná, jestliže pracovník zavinil její uzavření uvedením nesprávných údajů o skutečnostech rozhodných pro uzavření pracovní smlouvy nebo zatajením takových skutečností. Z toho důvodu nebude mít pracovník nárok ani na úhradu jízdného na cestu zpět do svého bydliště.
D. Okresní (obvodní, městský) národní výbor
1. uhradí pracovníkovi jízdné k nástupu zaměstnání, a to z jeho dosavadního bydliště do jeho nového pracovního místa,
2. vyplatí pracovníkovi před nastoupením cesty z místa bydliště do místa
nového pracoviště diety ve výši Kčs .............. a to jako ušlý výdělek
a stravné za dny cesty.
Upozornění:
Náležitosti se pracovníkům poskytují podle vyhlášky ministra dopravy č. 67/1963 Sb., o náležitostech, které se poskytují pracovníkům získávaným do pracovního poměru v železniční dopravě náborem prováděným národními výbory.
Dani ze mzdy podléhají podle ustanovení zákona o dani za mzdy č. 76/1952 Sb. pouze příspěvek na zapracování (oddíl B, odst. 4).
V ...........................dne ....................... 1963.
.............................. ......................................
pracovník za okresní ( obvodní, městský) národní
výbor v ..............................
.................................
razítko
******************************************************************