§ 11.
(1) Pro přeložení zaměstnanců do trvalé výslužby platí služební předpisy, jež byly v tomto směru v účinnosti před 30. prosincem 1938, avšak s tou změnou, že věková hranice, stanovená pro nárok na přeložení do výslužby, určuje se na 62. rok.
(2) Přeložení do výslužby se klade na roveň přeložení do provise nebo zrušení služebního poměru provedené bez újmy nároku na protektorátní pensijní zaopatření.