Spolurozhodování závodního výboru s vedením závodu
(6) Závodní výbor spolurozhoduje o těchto opatřeních, která může vedení závodu provést s právní účinností jen po předchozím souhlasu závodního výboru nebo orgánu jím zmocněného:
a) vydat nebo měnit pracovní řád,
b) provádět úpravy pracovní doby a nařizovat nezbytně nutnou práci přes čas,
c) stanovit, zavádět nebo měnit výkonové normy, zavádět mzdové a platové soustavy a závodní prémiové řády, měnit používané mzdové formy, provádět rozpis mzdových fondů a opatření k odstraňování příčin jejich překročení, přiznávat nebo odnímat prémie a odměny z prostředků prémiových fondů nebo obdobných zdrojů,
d) přijmout a propustit zaměstnance, s výjimkou přijetí zaměstnanců získaných náborem prováděným výkonnými orgány národních výborů nebo přijímaných jen na dobu přechodné potřeby nepřesahující dobu 6 pracovních dnů,
e) zařadit zaměstnance na pracovní místo nebo funkci, přiznat zaměstnanci kvalifikační třídu nebo stanovit plat podle příslušných mzdových předpisů, nebo převést zaměstnance na jiné pracovní místo nebo funkci na dobu delší jednoho měsíce,
f) přidělit zaměstnance na přechodnou dobu na pracoviště v jiné obci, pokud to nevyplývá z povahy jeho práce, přeložit nebo převést státního zaměstnance do jiného oboru státní správy,
g) přidělit zaměstnanecký byt nebo byt z podnikové výstavby, zařazovat zaměstnance do pořadníku uchazečů o podnikový byt ze státní výstavby a dávat souhlas ke směně podnikového bytu.
Závodní výbor při spolurozhodování o těchto otázkách dbá, aby opatření připravovaná vedením závodu byla v souladu se zájmy společnosti i odůvodněnými zájmy jednotlivců a odpovídala platným právním předpisům.
(7) V případech, ve kterých příslušné pracovně právní předpisy výslovně stanoví, že nároky zaměstnance mohou být uspokojovány v rámci daného rozsahu a po souhlasu závodního výboru, uspokojuje vedení závodu takové nároky ve výši, kterou uznal závodní výbor za přiměřenou.