§ 1.
Trvalými zaměstnanci na velkém majetku pozemkovém po rozumu tohoto nařízení jsou úředníci, zřízenci a dělníci, jichž služba nebo práce souvisí přímo se zemědělskou nebo lesní výrobou nebo s průmyslem zemědělským nebo lesním na velkém majetku pozemkovém zabraném státem podle §§ 1, 2 a 4 zákona záběrového, a kteří
1. jsou státními příslušníky republiky Československé a mají řádné bydliště v tuzemsku,
2. byli v den vyhlášení přídělového řízení starší 18 roků,
3. byli ještě v den zápisu poznámky nebo v den vyhlášky zamýšleného převzetí (§§ 2a a 3a náhrad, zákona) a nejméně dva roky před tím nepřetržitě na zabraném majetku trvale zaměstnáni a zaměstnání toto jest hlavním zdrojem jejich obživy. Uplynula-li ode dne poznámky nebo vyhlášky zamýšleného převzetí do dne vyhlášení přídělového řízení doba delší šesti měsíců, počítá se dvouletá doba ode dne vyhlášení přídělového řízení.
Vojenská služba válečná a čas zameškaný zaměstnancem pro nemoc nebo jinou důležitou překážku, pokud ji zaměstnanec sám nepůsobil nebo nezavinil, nepřerušuje běh započitatelné doby pracovní nebo služební (jako na př. dočasné vysazení z práce nebo služby pro přechodný nedostatek zaměstnání, zejména po doručení výpovědi osobě hospodařící). Vojenská služba presenční, pokud spadá do posledních dvou let před poznámkou nebo dnem vyhlášky zamýšleného převzetí, nepřerušuje pracovního a služebního poměru podle předpisů tohoto nařízení, jestliže zaměstnanec znovu vykonával na velkém majetku pozemkovém zabraném státem práci nebo službu v době, kdy končí lhůta výpovědi dané osobě hospodařící na majetku tom, nebo kdy majetek ten státem skutečně byl převzat, nezapočítává se však do doby služební, rozhodné pro vyměření odbytného dle § 17.
Za trvalé zaměstnance pokládají se i ti zaměstnanci, kteří splňují podmínky předepsané v odst. 1., 2. a 3., byli po dnu vyhlášení přídělového řízení bez podstatných důvodů ze služby nebo práce propuštěni a jsou bez zaměstnání. Zaměstnanci ti jsou však povinni prokázati tyto skutečnosti pozemkovému úřadu (obvodové úřadovně) do 30 dnů ode dne propuštění ze služby nebo práce.