CODEXIS® Přihlaste se ke svému účtu
CODEXIS® ... 262/1999 Sb. Vyhláška o postupu při služebním hodnocení vojáků z povolání a jeho hlediscích Příloha č. 2 - Kariérové hodnocení

Příloha č. 2 - Kariérové hodnocení

262/1999 Sb. Vyhláška o postupu při služebním hodnocení vojáků z povolání a jeho hlediscích

Příloha č. 2

Kariérové hodnocení

+------------------------------------------------------------------------------------------------------+

| Část 1. Osobní a služební údaje hodnoceného vojáka |

+------------------------------------------------------+-----------------------------------------------+

| Hodnost, titul, jméno, příjmení: | Datum a místo narození/osobní číslo: |

| | |

+----------------------------------+-------------------+-----------------------------------------------+

| Datum přijetí (povolání) do | Rodinný stav | Nejvyšší dosažené vzdělání/obor: |

| služebního poměru: | děti: | |

+----------------------------------+-------------------+-----------------------------------------------+

| Útvar: | Místo trvalého pobytu: |

| | |

+------------------------------------------------------+-----------------------------------------------+

| Důvod zpracování kariérového hodnocení: |

+------------------------------------------------------------------------------------------------------+

| Část 2. Průběh kariéry hodnoceného vojáka |

+------------------------------------------------------------------------------------------------------+

| Poznámka: |

| Stručně se charakterizuje průběh kariéry hodnoceného vojáka. Důraz je nutno položit na období jeho |

| poslední služby (vzdělání, kurzy, služební zařazení, nasazení v zahraničí apod.). |

| |

| |

| |

| |

| |

| |

| |

+------------------------------------------------------------------------------------------------------+

| Část 3. Slovní vyjádření k hlediskům periodického hodnocení |

+------------------------------------------------------------------------------------------------------+

| Poznámka: |

| Podle uvážení hodnotitele se k bližší charakteristice profesionálních kvalit vojáka uvádí |

| podrobnější slovní komentář k jednotlivým hlediskům tak, aby byly profesionální kvality hodnoceného |

| přesně charakterizovány. Nebyl-li voják hodnocen při posledním periodickém hodnocení, je nutno uvést |

| podrobný slovní komentář u všech hledisek. |

+------------------------------------------------------------------------------------------------------+

| 1. Hlavní úkoly plněné od posledního kariérového hodnocení: |

| |

| |

| |

| |

| |

+------------------------------------------------------------------------------------------------------+

| 2. Znalost a praktické uplatňování právních norem v oblasti působnosti hodnoceného: |

| |

| |

| |

| |

| |

+------------------------------------------------------------------------------------------------------+

| 3. Úspěšnost rozhodovacího procesu ve vztahu k rychlosti a schopnosti operativně reagovat na |

| změny situace: |

| |

| |

| |

| |

+------------------------------------------------------------------------------------------------------+

| 4. Organizační schopnosti, systémový přístup k plněným úkolům: |

| |

| |

| |

| |

| |

+------------------------------------------------------------------------------------------------------+

| 5. Tvůrčí přístup k plněným úkolům: |

| |

| |

| |

| |

| |

+------------------------------------------------------------------------------------------------------+

| 6. Důraz na splnění úkolu, dosahování cílů: |

| |

| |

| |

| |

| |

+------------------------------------------------------------------------------------------------------+

| 7. Prokazovaná odbornost v oblasti zařazení hodnoceného v závislosti na jejím uplatňování: |

| |

| |

| |

| |

| |

+------------------------------------------------------------------------------------------------------+

| 8. Schopnost vést podřízené: |

| |

| |

| |

| |

| |

+------------------------------------------------------------------------------------------------------+

| 9. Vliv na pozitivní mezilidské vztahy k nadřízeným, podřízeným a dalším spolupracovníkům: |

| |

| |

| |

| |

| |

+------------------------------------------------------------------------------------------------------+

| 10. Psychická odolnost k zátěži: |

| |

| |

| |

| |

| |

+------------------------------------------------------------------------------------------------------+

| 11. Fyzická zdatnost: |

| |

| |

| |

| |

| |

+------------------------------------------------------------------------------------------------------+

| 12. Hospodaření se svěřeným materiálem a rozpočtovými prostředky: |

| |

| |

| |

| |

| |

+------------------------------------------------------------------------------------------------------+

| 13. Vojenské vystupování a vnější upravenost: |

| |

| |

| |

| |

| |

+------------------------------------------------------------------------------------------------------+

| 14. Odpovědnost a spolehlivost při plnění úkolů: |

| |

| |

| |

| |

| |

+------------------------------------------------------------------------------------------------------+

| 15. Samostatnost při plnění úkolů a povinností: |

| |

| |

| |

| |

| |

+------------------------------------------------------------------------------------------------------+

| 16. Kultivovanost projevu v jednání: |

| |

| |

| |

| |

| |

+------------------------------------------------------------------------------------------------------+

| 17. Zdravá ctižádostivost, snaha být nejlepší: |

| |

| |

| |

| |

| |

+------------------------------------------------------------------------------------------------------+

| 18. Profesionalita vojáka, připravenost k bojovému nasazení: |

| |

| |

| |

| |

| |

+------------------------------------------------------------------------------------------------------+

| Část 4. Výrazné schopnost, dovednosti, znalosti a charakteristika osobnosti |

+------------------------------------------------------------------------------------------------------+

| Poznámka: |

| Uvádějí se významnější schopnosti, dovednosti, znalosti nebo schopnosti hodnoceného, které výrazně |

| převyšují běžný rámec. Může se např. jednat o to, že hodnocený je výrazně velitelský typ, má výrazné |

| schopnosti pro štábní práci, značné technické nadání, zručnost, dovednost, dosahuje určitých |

| výsledků v činnosti, zájmu, popř. je vynikající sportovec. Pozornost je nutno také věnovat |

| významnějším znalostem v oblasti společenského dění, kulturního rozhledu, znalosti historie apod. |

+------------------------------------------------------------------------------------------------------+

| |

| |

| |

| |

| |

| |

+------------------------------------------------------------------------------------------------------+

| Část 5. Silné a slabé stránky v činnosti hodnoceného |

+------------------------------------------------------------------------------------------------------+

| Poznámka: |

| Podrobněji se uvádějí významnější silné a slabé stránky ve služební činnosti hodnoceného, popř. |

| faktory, které ovlivňovaly jeho činnost od posledního kariérového hodnocení. |

+------------------------------------------------------------------------------------------------------+

| |

| |

| |

| |

| |

| |

+------------------------------------------------------------------------------------------------------+

| Část 6. Doporučení pro další profesionální růst |

+------------------------------------------------------------------------------------------------------+

| Poznámka: |

| Uvádějí se doporučení, která byla hodnocenému stanovena pro jeho další profesionální růst. |

| Podrobněji se uvádějí doporučení k růstu kvality jeho výkonu a pro další kariéru tak, aby mohl |

| hodnocený uvedená doporučení zpracovat do svého "plánu profesionálního růstu". |

+------------------------------------------------------------------------------------------------------+

| |

| |

| |

| |

| |

| |

+------------------------------------------------------------------------------------------------------+

| Část 7. Způsobilost pro navrhované personální opatření |

+------------------------------------------------------------------------------------------------------+

| Poznámka: |

| Uvádí se, zda je hodnocený podle názoru hodnotitele způsobilý pro realizaci předpokládaného |

| personálního opatření. Způsobilost se posuzuje z hlediska zdravotního stavu a jeho vlivu na služební |

| činnost, fyzické zdatnosti, psychické způsobilosti, stupně dosaženého vzdělání a dosahovaných |

| výsledků. Stanovisko hodnotitele je nutno blíže zdůvodnit. V závěru se výstižně uvádí závěr |

| stanoviska hodnotitele, např. na základě výše uvedeného doporučuji propustit ze služebního poměru |

| apod. |

+------------------------------------------------------------------------------------------------------+

| |

| |

| |

| |

| |

| |

+-------------------------------------------------------------------------+----------------------------+

| Jazykové znalosti | Zdravotní |

| | klasifikace |

+-------------------------------------------------------------------------+ Poznámka: |

| 1. Obecné znalosti cizích jazyků | 2. Znalosti cizích jazyků | Zdravotní klasifikace |

| | podle STANAG 6001 | hodnoceného se označuje |

+----------------+-------------------+----------------+-------------------+ v tabulce symbolem "X". |

| Název jazyka | Úroveň komunikace | Název jazyka | Stupeň hodnocení | |

+----------------+-------------------+----------------+-------------------+-------------+--------------+

| | | | | A | C1 |

+----------------+-------------------+----------------+-------------------+-------------+--------------+

| | | | | | |

+----------------+-------------------+----------------+-------------------+-------------+--------------+

| | | | | Poznámka: |

+----------------+-------------------+----------------+-------------------+ |

| | | | | |

+----------------+-------------------+----------------+-------------------+ |

| Poznámka: | Poznámka: | |

| Úroveň se hodnotí - základní, | Stupně hodnocení 1-5 stanovuje | |

| pokročilá, vyspělá, | zkušební komise podle normy | |

| překladatelská. | STANAG 6001. | |

+------------------------------------+------------------------------------+----------------------------+

| Část 8. Vyjádření k hodnocení |

+------------------------------------------------------------------------------------------------------+

| Hodnocení zpracoval: |

| |

| |

| -------------------- -------------------- ------------------------------- |

| Součást otevřeně Služební zařazení Hodnost, titul, jméno, příjmení |

| |

| |

| ------------------------- ------------------------- |

| Datum Podpis |

+------------------------------------------------------------------------------------------------------+

| Vyjádření hodnoceného: |

| Poznámka: |

| Uvádí se stanovisko hodnoceného. Odvolává-li se proti hodnocení, je nutné uvést přesně, proti |

| kterým částem se odvolává. |

| |

| |

| |

| |

| |

| |

| ------------------------- ------------------------- |

| Datum Podpis |

+------------------------------------------------------------------------------------------------------+

| Vyjádření nadřízeného hodnotitele (odvolacího orgánu): |

| Poznámka: |

| O odvolání hodnoceného je nutno rozhodnout v souladu s platnými právními předpisy. Zde se uvádí |

| pouze číslo jednací a datum vydání rozhodnutí o odvolání. Rozhodnutí o odvolání se k hodnocení |

| přikládá. |

| |

| |

| |

| |

| -------------------- -------------------- ------------------------------- |

| Součást otevřeně Služební zařazení Hodnost, titul, jméno, příjmení |

| |

| |

| ------------------------- ------------------------- |

| Datum Podpis |

+------------------------------------------------------------------------------------------------------+

------------------------------------------------------------------