§ 10
Odmeny
(1) Zamestnávateľ môže poskytovať zamestnancovi odmenu za
a) splnenie mimoriadnej alebo osobitne významnej pracovnej úlohy,
b) pracovné zásluhy pri dosiahnutí 50 rokov veku a prvého ukončenia zamestnania v súvislosti s odchodom do starobného alebo invalidného dôchodku, prípadne v súvislosti s jeho uvoľnením zo zamestnania, ak zamestnanec splní podmienky mimoriadneho poskytovania starobného dôchodku podľa osobitného predpisu, 14) až do výšky jeho priemerného mesačného zárobku,
c) poskytnutie osobnej pomoci pri požiarnej ochrane alebo živelných udalostiach, ich likvidácii a odstraňovaní ich následkov, alebo pri iných mimoriadnych udalostiach, pri ktorých môže dôjsť k ohrozeniu majetku, zdravia alebo života,
d) za zlepšené hospodárske výsledky príspevkovej organizácie. 15)
(2) Prostriedky na odmeny môže vedúci zamestnanec rozdeliť na jednotlivé útvary podľa významu, rozsahu a obťažnosti ich úloh formou fondu vedúceho.