§ 21.
Jestli zamestnávateľ zamestnanca bez dôležitej príčiny predčasne prepustí alebo jestli je vinný na predčasnom vystúpení zamestnanca, ostávaju tomuto - okrem nároku na náhradu ďalšej škody - smluvné nároky na mzdu na čas, ktorý by bol mal uplynúť do skončenia slúžobného pomeru vypršaním smluvnej doby alebo riadnou výpoveďou. Pritom musí si dať započítať, čo usporil tým, že služieb nekonal alebo čo si zarobil iným zamestnaním, alebo čo zarobiť úmyselne zameškal. Nakoľko však rečený čas neprevyšuje tri mesiace, zamestnanec môže naskutku požadovať celú, na tento čas mu prislúchajúcu mzdu bez srážky.