§ 6
Tarifní způsob usměrňování mzdových prostředků
(1) Organizace stanoví plánovaný objem mzdových prostředků za těchto podmínek:
a) nezvýší podíl mzdových nákladů na čisté produkci vůči srovnatelnému podílu v předcházejícím roce, který odpovídá mzdovým prostředkům a čisté produkci podle § 5 odst. 1 po snížení těchto prostředků minimálně o 7 % v roce 1989 a v dalších letech nejméně o 10 % (§ 5 odst. 2);
b) dodrží normativ maximálního zvýšení objemu tarifních mezd (základny pro výpočet mzdových nákladů) stanovený podle § 4 odst. 1 písm. b).
(2) Organizace pro stanovení plánovaného objemu mzdových nákladů odvodí poměr ostatních nákladových složek k tarifním mzdám. Vychází přitom z objemu mzdových prostředků za rok 1988 (§ 5 odst. 1) a postupuje takto:
a) od mzdových prostředků odečte nejméně 7 % fondu odměn pro rok 1989, resp. nejméně 10 % pro další léta (§ 5 odst. 2) a skutečně vyplacené tarifní mzdy, náhrady mezd a odměny za objevy, vynálezy, zlepšovací návrhy a řešení tématických úkolů;
b) částku vypočtenou podle písmene a) vydělí tarifními mzdami a tento poměr ostatních nákladových složek vůči tarifním mzdám vynásobí stem;
c) jednotné zemědělské družstvo a společný podnik, které změní úroveň tarifů (tarifních mezd), upraví poměr ostatních nákladových složek k tarifním mzdám. Změnu vypočte tak, že skutečné tarifní mzdy předchozího roku nahradí u jednotlivých pracovníků nově stanovenými tarify vynásobenými skutečně odpracovanými hodinami předchozího roku.
(3) Plánovaný objem mzdových prostředků organizace vypočte tak, že tarifní mzdy použité pro odvození poměru ostatních nákladových složek (odstavec 2) upraví o plánované změny ve struktuře a počtu pracovníků a potom zvýší o:
a) částku odpovídající normativu podle § 4 odst. 1 písm. b) a takto vypočtenou částku ještě o poměr ostatních nákladových složek podle odstavce 2;
b) plánované náhrady mezd a odměny za objevy, vynálezy, zlepšovací návrhy a řešení tematických úkolů;
c) částku fondu odměn.
(4) Tarifní mzdy zahrnují hodinové tarify třídy práce nebo osobní třídy násobené odpracovanými hodinami dělníků, základní platy technicko-hospodářských pracovníků (bez osobního ohodnocení), základní platy ostatních pracovníků a příplatky ke mzdám bez přesčasových příplatků.
(5) Organizace hodnotí čtvrtletně, zda za období od počátku roku nepřekročily nárok na mzdové náklady. Nárok zjistí tak, že objem tarifních mezd zúčtovaných za příslušné období k výplatě zvýší o normativ podle § 4 odst. 1 písm. b) a výslednou částku zvýší dále o poměr ostatních nákladových složek (odstavec 2) a o náhrady mezd a odměny za objevy, vynálezy, zlepšovací návrhy a řešení tematických úkolů vyúčtované za příslušné období k výplatě.
(6) Při hodnocení může organizace zvýšit nárok na mzdové náklady o třetinu případné úspory těchto nákladů vyplývající ze snížení počtu pracovníků proti skutečnosti ve stejném období předchozího roku. 4)
(7) Pokud organizace překročí v průběhu roku nárok vypočtený podle odstavce 5, váže částku překročení ve fondu odměn nebo rezervním fondu. Netvoří-li jednotné zemědělské družstvo nebo společný podnik fond odměn nebo rezervní fond, 3) váže částku překročení ve fondu kulturních a sociálních potřeb, popřípadě ve fondu rozvoje.
------------------------------------------------------------------
3) Nařízení vlády Československé socialistické republiky č. 127/1988 Sb., o finančním hospodaření státních podniků zemědělsko-potravinářského komplexu, jednotných zemědělských družstev a společných podniků.
4) Úspora se vypočte ze součinu skutečných mzdových nákladů připadajících na pracovníka (přepočteného průměrného evidenčního počtu) ve stejném období předchozího roku a snížení počtu pracovníků proti stejnému období předchozího roku.