Čl. 5
Dohody o pracovní činnosti se uzavírají písemně a musí být v nich uvedena práva a povinnosti vyplývající pro pracovníka a organizaci z těchto zásad, jakož i další podmínky, které byly sjednány za účelem řádného a kvalitního provádění prací.
Organizace jsou při uzavírání dohod o pracovní činnosti povinny řídit se těmito zásadami a zajistit smluvně dodržování práv a povinností z nich vyplývajících. Dohodu, jejíž obsah by byl v rozporu s těmito zásadami, lze posuzovat jako dohodu, jejíž obsah je v rozporu s obecným zájmem.