§ 11.
(1) Poměr založený přikázáním na nove pracovní místo je soukromoprávní. Mzdové a pracovní podmínky řídí se podle platně upravených mezd nebo mezd obvyklých v místě, příslušných pro nové pracovní místo a vztahujících se na zaměstnance v závodech téhož nebo podobného druhu. Nárok přikázaného na placenou dovolenou během poměru založeného přikázáním řídí se podle platných předpisů.
(2) Závisí-li však nároky z poměru založeného přikázáním na době příslušnosti k závodu, započítává se doba příslušnosti k závodu, který přikázaného uvolňuje, do doby příslušnosti k novému pracovnímu místu. Tohoto ustanovení nelze použíti pro započítání do čekací doby rozhodné pro nabytí nároku na dovolenou.
(3) Za první den zaměstnání přikázaného platí zpravidla počátek výkonu prací, udaný v přikazovacím výměru. Čas nutný k cestě k prvému nastoupení přikázané práce započítává se do nového zaměstnaneckého poměru a platí se za něj.
(4) Nový zaměstnavatel má pečovati o řádné ubytování; má se dále postarati o možnost stravování přikázaných, jestliže příslušná zařízení na pracovišti nebo v jeho blízkosti chybějí. Hodnotu naturálních požitků, včetně ubytování a stravování, může zaměstnavatel započísti do mzdy podle platných sazeb, stanovených příslušným zemským úřadem pro obor sociálního pojištění, pokud právní předpisy nestanoví nic jiného.