§ 32.
Zaměstnavatel i zaměstnanec může služební poměr kdykoli vypověděti, aniž uvede důvodu, při čemž zaměstnavatel nechť omezí výpověď na případy, ve kterých podle jeho názoru důležitý služební zájem vyžaduje, aby byl služební poměr zrušen. Výpovědní lhůta činí pro zaměstnavatele tři měsíce, pro zaměstnance jeden měsíc. Při výpovědi se zrušuje služební poměr koncem měsíce, ve kterém výpovědní lhůta uplyne. Před koncem měsíce, ve kterém výpovědní lhůta uplyne, nesmí zaměstnanec bez výslovného svolení zaměstnavatele opustiti službu.