Článek V
Náhrada mzdy při příležitostném uvolnění
1. Pracovníkům, kteří byli příležitostně uvolněni k provedení úkolů vyplývajících z jejich odborové funkce v základní organizaci, k účasti na schůzích aktivu konaných i mimo závod, školení, konferencích a sjezdech nebo k provedení některých administrativně technických prací, poskytuje náhradu ušlé mzdy vedení závodu v téže výši jako při ostatních překážkách v práci. V případě, že se jedná o příležitostné uvolnění na souvislou dobu delší než jeden měsíc, poskytne jim vedení závodu náhradu mzdy stanovenou stejným způsobem jako při trvalém uvolnění.
2. Odborový orgán, z jehož podnětu došlo k příležitostnému uvolnění pracovníka, uhradí náhradu mzdy, kterou tomuto pracovníku vyplatilo vedení závodu včetně daně ze mzdy a příslušné částky pojistného nemocenského pojištění. Povinnost této náhrady vůči podniku odpadá, jestliže to stanoví zvláštní předpisy, nebo když uvolněný pracovník sám nebo jeho spolupracovníci nahradí zameškanou práci bez zvýšení osobních nákladů; u funkcionářů základní organizace odpadá povinnost náhrady také, když šlo o činnost, která bezprostředně souvisí s úkoly závodu.