§ 43.
(1) Zaměstnavatel i zaměstnanec může služební poměr kdykoli vypověděti, aniž uvede důvodů.
(2) Nebylo-li jinak smluveno, činí výpovědní lhůta pro zaměstnavatele u pomocníků, kteří nejsou ještě tři měsíce ve službě, čtrnáct dnů, u ostatních pomocníků jeden měsíc. Pro pomocníka činí výpovědní lhůta čtrnáct dnů.
(3) U oficiantů nechť zaměstnavatel omezí výpověď na případy, ve kterých podle jeho názoru důležitý služební zájem vyžaduje, aby byl služební poměr zrušen. Výpovědní lhůta činí pro zaměstnavatele tři měsíce, pro oficianta jeden měsíc. Při výpovědi se zrušuje služební poměr koncem měsíce, ve kterém výpovědní lhůta uplyne. Před koncem měsíce, ve kterém výpovědní lhůta uplyne, nesmí oficiant bez výslovného svolení zaměstnavatele opustiti službu.