§ 5
Změna základní mzdy
(1) Pracovníku, který se v souladu se zákoníkem práce převádí na funkci nebo na pracovní místo, pro které je stanovena nižší základní mzda, přísluší dosavadní základní mzda ještě po dobu jednoho kalendářního měsíce, který následuje po kalendářním měsíci, ve kterém tato změna byla provedena.
(2) Ustanovení předchozího odstavce platí obdobně při snížení základní mzdy v rámci stanoveného mzdového rozpětí. Snížit základní mzdu lze jen z vážných důvodů.
(3) Ustanovení odstavců 1 a 2 se nevztahují na změny základní mzdy, provedené na základě soudního rozhodnutí nebo kárného opatření.
(4) Dojde-li ke zvýšení základní mzdy v rámci stanoveného mzdového rozpětí nebo při zařazení do vyšší funkce nebo tarifní třídy, přísluší vyšší základní mzda od prvního dne měsíce následujícího po dni, kdy nastala změna; je-li tímto dnem první den měsíce, již od tohoto dne.