§ 4
Osobní plat
(1) Pracovníkům s mimořádnými schopnostmi a vynikajícími pracovními výsledky může vedoucí nadřízeného orgánu nebo na základě jeho zmocnění vedoucí organizace přiznat místo základní mzdy osobní plat převyšující až o 50 % horní hranici stanoveného mzdového rozpětí.
(2) Osobní plat náleží pracovníku jen po dobu, po kterou dosahuje pracovních výsledků, za něž mu byl osobní plat přiznán.