§ 6
(1) K úhradě mzdy za odpadlou pracovní dobu pracovníků odměňovaných hodinovými mzdovými tarify zvýší organizace tyto tarify podle stupnice mzdových tarifů, které jsou uvedeny v příloze č. 1 nebo č. 2 této vyhlášky.
(2) Není-li zvýšení mzdových tarifů podle předchozího odstavce vhodné, poskytne organizace pracovníkům ke mzdě dosažené ve zkrácené pracovní době mzdové vyrovnání.
(3) Procentní výše mzdového vyrovnání činí při zkrácení pracovní doby ze
a) 42,5 hodiny na 36 hodin týdně 18,1%
b) 41,25 hodiny na 36 hodin týdně 14,6%
c) 40 hodin na 36 hodin týdně 11,1%
d) 36 hodin na 31,5 hodiny týdně 14,3%
základu pro výpočet mzdového vyrovnání.
(4) Do základu pro výpočet mzdového vyrovnání se nezahrnují
a) náhrada mzdy při překážkách v práci s výjimkou náhrady mzdy při prostojích,8)
b) náhrada mzdy za dovolenou na zotavenou a svátky,9)
c) příplatky ke mzdě, prémie a odměny, jejichž výše se nevypočítává ze mzdového tarifu (základní mzdy) pracovníka.
------------------------------------------------------------------
8) § 129 zákoníku práce.
9) Zákon č. 93/1951 Sb., o státním svátku, o dnech pracovního klidu a o památných a významných dnech, ve znění zákona č. 65/1965 Sb. a zákona č. 56/1975 Sb.