§ 16
(1) Pokud organizace nemůže zajistit výplatu mezd ani použitím svého rezervního fondu ani dotací z rezervního fondu nadřízeného orgánu, může požádat banku o úvěr na mzdy. V žádosti uvede příčiny, které vyvolaly nedostatek zdroje, a opatření k jejich odstranění.
(2) Pokud potřeba úvěru na mzdy nevyplývá z trvalých závažných nedostatků v hospodaření organizace, může banka poskytnout organizaci úvěr i na výplatu nezkrácených mezd. Pokud potřeba úvěru na mzdy vyplývá z trvalých závažných nedostatků v hospodaření organizace, může banka poskytnout úvěr jen na zaručený objem mezd. Zároveň stanoví organizaci maximální lhůtu, během níž jí tento úvěr bude poskytovat.
(3) Po uplynutí stanovené lhůty poskytne banka organizaci úvěr na mzdy na zaručený objem mezd jen na záruku orgánu nadřízeného organizaci. Při projednávání záruky dohodne tento orgán s příslušným orgánem banky podmínky úvěrování na záruku, zejména z jakých zdrojů a v jaké lhůtě bude zaručený úvěr splacen. Současně bude dohodnuto řešení finanční situace u organizace za účasti příslušných orgánů.
(4) Úvěr na mzdy se poskytuje na samostatném úvěrovém účtě.