Článek 7
1. Vydání povolení k zaměstnání a jejich prodloužení se uskutečňuje v souladu s právními předpisy přijímajícího státu.
2. Pro získání povolení k zaměstnání a povolení k pobytu za účelem práce v přijímajícím státě, mimo dokladů stanovených jeho právními předpisy, je nutné uzavřít písemnou dohodu mezi stranami pracovní smlouvy nebo subjekty kontraktu o způsobu úhrady nákladů na cestu občana do místa jeho trvalého pobytu po ukončení pracovní činnosti v přijímajícím státě.
3. V případě předčasného skončení pracovního poměru a uvolnění zaměstnance v souvislosti s ukončením hospodářské činnosti zaměstnavatele přijímajícího státu, s uskutečněním akcí zaměřených na snižování počtu nebo stálých míst zaměstnanců, poskytují se zaměstnanci kompenzace stanovené právními předpisy přijímajícího státu.
4. V případě skončení pracovního poměru podle odstavce 3 tohoto článku může být zaměstnanci na základě uzavřené nové pracovní smlouvy s jiným zaměstnavatelem prodlouženo zaměstnání na území přijímajícího státu na dobu předpokládanou první pracovní smlouvou za podmínky, že do uplynutí této dobu zbývají minimálně dva měsíce.