3.2 Požadavky na procesy řízení lidských zdrojů
Provozovatel musí provést taková opatření v oblasti řízení lidských zdrojů, která minimalizují negativní vliv pracovníků na provoz elektronického nástroje ve stanoveném rozsahu při dodržení všech stanovených požadavků. Požadavky na řízení lidských zdrojů jsou zde následně členěny jako doporučené a minimální. Doporučené procesy řízení lidských zdrojů a jejich plnění zajistí provozovateli elektronického nástroje ucelenější nástroj řízení. Pro plnění požadavků tohoto standardu však provozovateli elektronického nástroje postačí naplnění minimálních požadavků na procesy řízení lidských zdrojů. Způsob naplnění níže uvedených požadavků musí být dokumentován a musí existovat záznamy jako důkazy o plnění požadavků.
Minimální procesy řízení lidských zdrojů jsou definovány v následující matici.
Tabulka I. Struktura (matice) procesů oblasti řízení lidských zdrojů
+-----------------------------------------------------------------------------------------------+
| PROCESY |
+---------------------------------+--------------------------------+----------------------------+
| Před započetím práce s | Během práce s elektronickým | Při ukončení práce s |
| elektronickým nástrojem nebo v | nástrojem nebo v provozním | elektronickým nástrojem |
| provozním prostředí | prostředí elektronického | nebo v provozním prostředí |
| elektronického nástroje | nástroje | elektronického nástroje |
+---------------------------------+--------------------------------+----------------------------+
| Vytvoření role | Provádění vzdělávacích aktivit | Ukončení práce v roli |
+---------------------------------+--------------------------------+ |
| Stanovení požadavků na odbornou | Disciplinární řízení | |
| způsobilost pracovníka v roli | | |
+---------------------------------+ | |
| Ustanovení pracovníka do role a | | |
| jeho proškolení | | |
+---------------------------------+--------------------------------+----------------------------+
Pozn. 1: Pracovníkem se rozumí zaměstnanec provozovatele elektronického nástroje nebo i jiná osoba, která se podílí na provozování elektronického nástroje.
Pozn. 2: Disciplinárním řízením se rozumí uplatňování odpovědnosti za činnost spočívající v provozování elektronického nástroje a uplatňování sankcí bez ohledu na to, zda se jedná o odpovědnost vyplývající z pracovního poměru nebo jiného vztahu.