D. Hmotná zainteresovanost
Při odměňování pracovníků se postupuje podle zvláštních výnosů ministerstev vnitra a životního prostředí ČSR a SSR o odměňování pracovníků drobných provozoven národních výborů a rozpočtových zařízení národních výborů pro komunální služby (dále jen "výnos") s těmito odchylkami:
a) pokud je ve výnosu uvedeno "národní výbor, provozovna nebo zařízení", rozumí se tím podnik;
b) pro tento podnik neplatí v ČSR ustanovení § 2, 8 a 18 výnosu MV ČSR ze dne 31. března 1988 č. j. MH/13-9517/2807/88 a v SSR ustanovení § 2, § 7 odst. 9 a § 15 výnosu MVŽP SSR ze 22. prosince 1988 č. j. MH-1395/1988-OE;
c) osobní hmotnou zainteresovanost řediteli podniku stanoví zakladatel (národní výbor). Ředitel podniku stanoví hmotnou zainteresovanost ostatním technickohospodářským pracovníkům. Řediteli podniku se k základnímu platu poskytuje:
ca) základní prémie za roční výsledky práce a hospodaření podniku ve výši do 30 % ročního základního platu ředitele,
cb) zvýšení prémie za dosažení meziročního nárůstu objemu zisku ve výši 1 % podílu z meziročního nárůstu objemu zisku proti skutečnosti v předchozím roce; součet základní a zvláštní prémie může činit maximálně 60 % základního platu ředitele podniku,
cc) mimořádná odměna, kterou může zakladatel (národní výbor) přiznat za zásluhy o rozvoj podniku do výše 20 % z úhrnu základního ročního platu za hodnocené dvouleté období; Poskytování jiných prémií, odměn a podílů na hospodářských výsledcích řediteli je nepřípustné, pokud jejich poskytování nepřipouští zvláštní předpis.
d) pro odměňování technickohospodářských pracovníků těchto podniků se mění ustanovení § 7, odst. 1 až 3 výnosu takto:
Ředitele podniku zařazuje zakladatel (národní výbor) a technickohospodářské pracovníky zařazuje přímo podnik do těchto funkcí a platí pro ně tyto mzdové tarify s rozpětím v Kčs měsíčně:
ředitel podniku
(zástupce ředitele) od 2 350 do 3 900
odborný referent od 1 950 do 2 700
referent od 1 600 do 2 300
administrativní pracovník od 1 450 do 1 900
da) Ředitel podniku řídí a organizuje práci a zabezpečuje další úkoly vyplývající z této funkce. Kvalifikační předpoklady jsou úplné střední vzdělání a 9 roků praxe.
db) Odborný referent samostatně zajišťuje nebo vykonává ucelené agendy nebo soubory prací, odborné provozní práce a technicky náročné ucelené agendy a dílčí technické agendy na úseku správním, ekonomickém, provozně technickém nebo technickém. Kvalifikační předpoklady jsou úplné střední vzdělání a 4 roky odborné praxe.
dc) Referent vykonává složitější částečně opakované a různorodé práce nebo části agend podle rámcových pokynů nebo obvyklých postupů na úseku správním, ekonomickém, provozně technickém nebo technickém. Kvalifikační předpoklady jsou střední vzdělání a 4 roky odborné praxe.
e) podnik může poskytovat svým pracovníkům podíly na hospodářských výsledcích podle obecně závazného předpisu pro uplatňování mzdových forem.