§ 17
Ustanovenie o konaní
(1) Všeobecné predpisy o správnom konaní sa vzťahujú len na rozhodovanie o uložení pokuty [§ 11 písm. g) č. 1, § 12 písm. h), § 13 písm. e) č. 3], o udelení povolenia právnickej alebo fyzickej osobe na sprostredkovanie zamestnania za poplatok podľa § 11 písm. g) č. 2, o zákaze sprostredkovania zamestnania za poplatok v prípade, ak subjekty uvedené v § 2 ods. 5 opätovne alebo hrubým spôsobom porušia právne predpisy o zamestnanosti [§ 11 písm. g) č. 3], o nezaradení občanov do evidencie uchádzačov o zamestnanie alebo o ich vyradení z tejto evidencie [§ 13 písm. e) č. 1], o priznaní, nepriznaní, odňatí alebo zastavení hmotného zabezpečenia uchádzačovi o zamestnanie [§ 13 písm. e) č. 2], o dávkach v materstve a o prídavkoch na deti uchádzačom o zamestnanie [§ 13 písm. e) č. 4], o povolení na zamestnanie cudzincovi alebo osobe bez štátnej príslušnosti [§ 13 písm. e) č. 5], o udelení predchádzajúceho súhlasu zamestnávateľovi na rozviazanie pracovného pomeru podľa osobitného predpisu [§ 13 písm. e) č. 6], na rozhodovanie o prijatí občana so zmenenou pracovnou schopnosťou do prípravy na pracovné uplatnenie [§ 14 ods. 1 písm. e) č. 1], o hmotnom zabezpečení občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou počas ich prípravy na pracovné uplatnenie a o jeho zvýšení na rodinných príslušníkov [§ 14 ods. 1 písm. e) č. 2], o úhrade nákladov na prípravu na pracovné uplatnenie občana so zmenenou pracovnou schopnosťou (§ 14 ods. 1 písm. e) č. 3], o príspevku zamestnávateľom na zriadenie chránených dielní a pracovísk [§ 14 ods. 1 písm. e) č. 4], o povinnosti zamestnávateľa prijať občana so zmenenou pracovnou schopnosťou až do výšky podielu na celkovom počte zamestnancov, zamestnávaných zamestnávateľom, určeného osobitným predpisom (§ 14 ods. 2 písm. f) č. 1], o povinnosti zamestnávateľa prijať na voľné pracovné miesto vyhradené pre občana so zmenenou pracovnou schopnosťou iba takého občana [§ 14 ods. 2 písm. f) č. 2].
(2) Odchylne od všeobecných predpisov o správnom konaní sa miestna príslušnosť úradov práce vo veciach zamestnanosti určuje
a) miestom výkonu práce účastníka konania, ak rozhoduje o udelení predchádzajúceho súhlasu zamestnávateľovi na rozviazanie pracovného pomeru podľa osobitného predpisu, 18)
b) miestom prípravy na pracovné uplatnenie, ak ide o rozhodovanie o hmotnom zabezpečení občana so zmenenou pracovnou schopnosťou počas prípravy na pracovné uplatnenie vrátane jeho zvýšenia na rodinných príslušníkov o úhradu nákladov na prípravu na pracovné uplatnenie,
c) sídlom úradu práce, ktorý zriadil a riadi výcvikové stredisko alebo zariadenie pre občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou, ak rozhoduje o prijatí občana so zmenenou pracovnou schopnosťou do prípravy na pracovné uplatnenie.
(3) Odvolanie proti rozhodnutiu o vyradení občana z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 13 písm. e) č. 1 nemá odkladný účinok.