§ 5
(1) Příspěvek před nástupem nového zaměstnání (dále jen "příspěvek") se poskytuje pracovníku ve výši jeho průměrného měsíčního čistého výdělku dosaženého v organizaci, která jej uvolnila; jeho výše se zjistí z průměrného hrubého měsíčního výdělku 4) odečtením daně ze mzdy podle sazby příslušné pro pracovníka ve mzdovém období, kdy jeho pracovní poměr skončil. Příspěvek se přizná, jen je-li doba od skončení dosavadního pracovního poměru pracovníka do nástupu nového zaměstnání delší než jeden kalendářní týden. Náležel-li příspěvek jen po část měsíce, poskytne se za kalendářní den 1/30 stanoveného příspěvku.
(2) Příspěvek se poskytuje do dne nástupu nového zaměstnání, nejdéle po dobu tří měsíců. Po této době se pracovníku, jemuž nebylo zabezpečeno vhodné zaměstnání 5) odpovídající též jeho závažným rodinným poměrům, po dobu nejdéle dalších tří měsíců poskytuje příspěvek ve výši 60 % průměrného měsíčního čistého výdělku zjištěného podle předchozího odstavce, nejvýše však v částce 2 400 Kčs měsíčně.
(3) Příspěvek se neposkytuje, splňuje-li uvolňovaný pracovník podmínky pro nárok na starobní důchod. Pracovníku, který pobírá invalidní nebo vdovský důchod, se poskytne příspěvek snížený o částku poskytovaného důchodu.
------------------------------------------------------------------
4) § 8 odst. 1 vyhlášky federálního ministerstva práce a sociálních věcí č. 112/1975 Sb., kterou se upravují některé podrobnosti o zjišťování průměrného výdělku.
5) § 37 odst. 4 zákoníku práce.