§ 11
(1) U zaměstnance pracujícího v úkolové mzdě, v prosté časové mzdě, v časové mzdě s prémií nebo s výkonnostním, popřípadě osobním příplatkem, se s ohledem na proměnlivou povahu jeho mzdy bere za základ výpočtu náhrady mzdy po dobu dovolené průměrný týdenní výdělek zjištěný z výdělku vyplaceného za posledních dvanáct ukončených kalendářních měsíců před nástupem dovolené (dále jen "rozhodná doba"). Netrval-li pracovní poměr zaměstnance v den nástupu dovolené u téhož zaměstnavatele celou rozhodnou dobu, vypočte se náhrada mzdy po dobu dovolené z výdělku vyplaceného v době ode dne vzniku pracovního poměru do konce kalendářního měsíce předcházejícího měsíci, v němž zaměstnanec dovolenou nastoupil.
(2) Technickému a administrativnímu zaměstnanci, jakož i vědeckému nebo výzkumnému pracovníkovi, jemuž jsou přiznávány prémie za splnění prémiových ukazatelů podle prémiového řádu, přísluší po dobu dovolené pouze základní plat a případná odměna za práci přesčas zjištěná z průměru těchto odměn vyplacených v rozhodné době. Připadnou-li na období, v němž je tento zaměstnanec na dovolené, prémie, nelze je krátit o poměrnou část odpovídající době dovolené. Totéž platí i pro jiné zaměstnance, jejichž odměňování a prémiování je upraveno obdobně.
(3) Jestliže v rozhodné době došlo k trvalé změně základní mzdy zaměstnance, vypočítává se u něho náhrada mzdy po dobu dovolené jen z výdělku vyplaceného v době ode dne této změny do konce kalendářního měsíce předcházejícího měsíci, v němž zaměstnanec dovolenou nastoupil. Nastupuje-li dovolenou v měsíci, v němž došlo k trvalé změně základní mzdy, vypočte se náhrada mzdy po dobu dovolené jen z výdělku docíleného ode dne změny základní mzdy do dne nástupu dovolené. Nastupuje-li zaměstnanec dovolenou prvého dne měsíce, v němž došlo k trvalé změně základní mzdy, bere se za základ výpočtu náhrady mzdy po dobu dovolené průměrný výdělek, jehož dosahují stejně kvalifikovaní zaměstnanci konající tytéž práce, popřípadě práce stejného druhu na témže, popřípadě obdobném pracovišti.
(4) Při výpočtu náhrady mzdy po dobu dovolené se nepřihlíží k jednorázovým odměnám ani k odměnám za splnění zvlášť důležitých úkolů a za vynikající pracovní výsledky.
(5) U zaměstnance, který část rozhodné doby nepracoval proto, že byl na dovolené nebo pro důležité překážky v práci, se při výpočtu náhrady mzdy po dobu dovolené nepřihlíží k době, v níž z uvedených důvodů nepracoval, ani k náhradám mzdy, které mu za tuto dobu byly vyplaceny.