§ 1
Výkon práce
(1) Jako výkon práce se posuzuje také doba
a) kdy zaměstnanec nepracuje pro překážky v práci z důvodu obecného zájmu s výjimkou vojenské činné služby,
b) placené dovolené na zotavenou,
c) kdy zaměstnanec nepracuje pro překážky v práci na straně zaměstnavatele,
d) kdy si zaměstnanec vybírá náhradní volno za práci přesčas,
e) kdy zaměstnanec nepracuje proto, že je svátek, za který mu přísluší náhrada ušlého výdělku,
f) účasti na internátním školení odborném nebo pořádaném složkami Národní fronty,
g) pracovního volna poskytnutého podle zvláštních předpisů zaměstnancům, kteří studují při zaměstnání.
(2) Zaměstnanec, jehož pravidelná pracovní doba je rozvržena jinak než na všechny pracovní dny v kalendářním týdnu, se posuzuje tak, jakoby v kalendářním týdnu odpracoval šest pracovních dnů, jestliže v něm konal práci po dobu, která na něho podle rozvrhu pracovní doby připadá.
(3) Jde-li o plně uvolněného funkcionáře národního výboru nebo některé společenské organizace, poskytne mu placenou dovolenou na zotavenou (její poměrnou část) národní výbor nebo společenská organizace, pro kterou je uvolněný funkcionář činný. Nevyčerpal-li si dovolenou (její poměrnou část) před skončením funkčního období, poskytne mu ji zaměstnavatel.