§ 4
(1) Učňům, kteří z důvodů, výuky výjimečně pracují ve ztíženém nebo zdraví škodlivém prostředí. Je-li to přípustné podle příslušného seznamu prací a pracovišť zakázaných mladistvým a je-li to obsaženo v učebních osnovách, v období odborného rozvoje náleží k odměně stanovené podle § 3 odstavců 2 až 5 příplatek, jaký přísluší za stejných podmínek pracovníkům podle mzdových předpisů.
(2) Učňům, kteří z důvodu výuky výjimečně pracují v sobotu nebo neděli, náleží po dobu odborného rozvoje za práci v těchto dnech příplatek, který podle mzdových předpisů náleží ostatním pracovníkům.
(3) Po dobu odborného rozvoje poskytují organizace učňům podíly na hospodářských výsledcích za podmínek stanovených v kolektivních smlouvách.
(4) Měsíční odměnu ve stejné výši, jaká přísluší podle § 2 učňům učebního oboru téže kategorie ve druhém roce přípravného období, obdrží po dobu odborného rozvoje učni, kteří v příslušném měsíčním období nevykonávali produktivní práci z důvodu organizace výuky stanovené učebními plány a osnovami. Jestliže vykonávali v příslušném měsíčním období produktivní práci pouze v omezeném rozsahu z výrobních důvodů nebo z důvodu organizace výuky stanovené učebními plány a osnovami, náleží jim odměna nejméně ve výši odpovídající časové mzdě podle § 3 odst. 2. *)
------------------------------------------------------------------
*) Při důležitých osobních překážkách v práci (§ 127 zákoníku práce) náleží i učňům náhrada mzdy za podmínek a ve výši podle přílohy k vládnímu nařízení č. 66/1965 Sb., kterým se provádí zákoník práce; při prostojích a ostatních překážkách na straně organizace jim náleží náhrada mzdy podle § 129 a 130 zákoníku práce.