§ 123o
(1) Pro účely jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele je zaměstnavatelem
a) orgán veřejné moci, kterým je
1. ministerstvo,
2. Česká správa sociálního zabezpečení,
3. Úřad práce České republiky,
4. Státní úřad inspekce práce,
5. Úřad pro mezinárodně právní ochranu dětí,
6. Ministerstvo financí,
7. Generální finanční ředitelství,
8. Český statistický úřad, a
b) zaměstnavatel podle § 35a odst. 1, který uzavřel písemnou dohodu s ministerstvem, jejímž obsahem je závazek zaměstnavatele podávat ministerstvu jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele podle § 123n.
(2) Zaměstnavatel podle odstavce 1 písm. b) je povinen nejpozději spolu s podáním jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele podle § 123n odst. 3 věty druhé oznámit České správě sociálního zabezpečení na předepsaném tiskopise způsobem podle § 123e odst. 2 písm. a) údaje podle
a) § 122 odst. 5 zákona o nemocenském pojištění o zaměstnancích podle odstavce 4
a
b) § 123 odst. 5 zákona o nemocenském pojištění.
(3) Ministerstvo nebo zaměstnavatel podle odstavce 1 písm. b) mohou dohodu vypovědět. Posledním kalendářním měsícem, za který je tento zaměstnavatel povinen podat jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele, je kalendářní měsíc následující po kalendářním měsíci, ve kterém byla výpověď doručena druhé smluvní straně; § 123n odst. 4 se použije obdobně.
(4) Zaměstnancem je pro účely jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele zaměstnanec uvedený v § 5 písm. a) zákona o nemocenském pojištění, který je účasten nemocenského pojištění, a dále zaměstnanec uvedený v § 5 písm. a) zákona o nemocenském pojištění a osoba mající příjmy ze závislé činnosti podle § 6 zákona o daních z příjmů, nejsou-li tento zaměstnanec nebo osoba účastni nemocenského pojištění (dále jen "nepojištěný zaměstnanec"), pokud je jejich zaměstnavatelem zaměstnavatel podle odstavce 1.