§ 45
Výpovědní lhůty
(1) Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní lhůty.
(2) Výpovědní lhůty jsou stejné pro organizaci i pracovníka a činí
a) jeden měsíc u pracovníků do 30 let věku,
b) dva měsíce u pracovníků od 30 let do 40 let věku,
c) tři měsíce u pracovníků od 40 let věku.
(3) Výpovědní lhůta začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi. Pro délku výpovědní lhůty je rozhodující věk, jehož pracovník dosáhne do konce kalendářního roku, ve kterém počne běžet výpovědní lhůta.