VII. Práce a zaměstnanci
(81) Pojišťovna plní své úkoly kolektivním úsilím všech svých zaměstnanců podle zásad soudružské spolupráce a socialistické vzájemné pomoci. Výrazem tohoto kolektivního úsilí jsou socialistické metody práce (zejména socialistické soutěžení a zlepšovatelské hnutí). Proto je samozřejmou povinností vedoucích, závodních rad a všech uvědomělých zaměstnanců podporovat rozvoj socialistického soutěžení, jež je metodou budování socialismu, podněcovat růst zlepšovatelského nutí a čerpat tak z tvůrčí iniciativy všech zaměstnanců.
(82) Vedoucí každého organizačního útvaru a každé organizační složky pojišťovny se opírá při své denní práci o zaměstnance, informuje je pravidelně o všem důležitém dění v pojišťovně a čerpá z jejich zkušeností. Přitom spolupracuje s orgány Revolučního odborového hnutí.
(83) Pojišťovna uzavírá s orgány Revolučního odborového hnutí v pojišťovně závodní (kolektivní) smlouvy, kterými se zaměstnanci, zastoupeni odborovou organizací, zavazují ke splnění přesně vymezených dílčích úkolů podnikového plánu nebo k jejich překračování. Pojišťovna přitom přejímá závazek, že učiní ze své strany veškerá opatření umožňující nebo usnadňující zaměstnancům splnění převzatých úkolů.
(84) Všichni zaměstnanci jsou osobně odpovědni za hospodárné splnění úkolů, které jim byly svěřeny a s nimiž musí být také dopodrobna seznámeni. Zaměstnanci si musí být vědomi, že úkolem pojišťovny je sloužit socialistickému hospodářství a pracujícím a že způsoby činnosti pojišťovny v získávání pojištění, v jejich správě a v poskytování pojistných plnění se musí lišit od způsobu činnosti pojišťoven kapitalistických. Zaměstnanci musí být vedeni snahou splnit uložené úkoly co nejhospodárněji.
(85) Pojištění je službou výrobě a pracujícím. Tato služba smí výrobě jakožto hlavnímu předmětu úsilí pracujících odnímat jen nezbytně nutný počet pracujících. Proto vedoucí ředitel odpovídá za to, že v pojišťovně je zaměstnáno jen tolik pracovních sil, kolik je jich nezbytně třeba. Dbá přitom zejména, aby byl v pojišťovně zaměstnán co největší počet žen, a vytváří podmínky pro plné uplatnění žen, popřípadě i takových osob, které pro sníženou pracovní schopnost nemohou být zaměstnány ve výrobním procesu.
(86) Pracovní a mzdové poměry zaměstnanců pojišťovny se řídí ustanoveními platnými pro zaměstnance, na které se vztahují předpisy o státní mzdové politice. Pojišťovna zavede mzdové plánování podle zvláštních předpisů vydaných o mzdových fondech.
(87) Zaměstnance pojišťovny přijímá a na pracovní místa zařazuje vedoucí ředitel - na Slovensku oblastní ředitel - po projednání s příslušnou závodní radou. Propouští je se souhlasem tohoto orgánu. V mezích ustanovení organizačního řádu může vedoucí ředitel - na Slovensku oblastní ředitel - přijímáním zaměstnanců pověřit vedoucí nižších organizačních útvarů nebo složek. Každé přijetí, přemístění a propuštění zaměstnanců se provádí v nejužší součinnosti s kádrovým vedoucím.
(88) Pracovní místo se zaměstnanci určuje s ohledem na jeho znalosti, zkušenosti, schopnosti a tělesnou zdatnost.
(89) Za zlepšovací náměty, kterými se dosáhne zhospodárnění provozu, zlepšení organizace nebo zdokonalení způsobu pojištění nebo zajištění, obdrží navrhovatel odměnu podle platných předpisů.
(90) Práci přesčas je třeba omezovat na nezbytně nutnou míru.
(91) Pojišťovna je povinna ve spolupráci se závodními radami co nejlépe pečovat o své zaměstnance po stránce sociální, zdravotní, kulturní a tělovýchovné.
(92) K podnícení hmotného zájmu zaměstnanců na výsledcích plnění podnikového plánu bude sloužit podnikový fond pracujících, zřízený podle zvláštních předpisů.