Čl. I
Nařízení vlády č. 36/2019 Sb., o podrobnostech služebního hodnocení státních zaměstnanců a vazbě osobního příplatku státního zaměstnance na výsledek služebního hodnocení a o změně nařízení vlády č. 304/2014 Sb., o platových poměrech státních zaměstnanců, ve znění pozdějších předpisů, ve znění nařízení vlády č. 231/2024 Sb., se mění takto:
1. V § 1 se slova "v jednotlivých hodnocených oblastech", slova "(dále jen "hodnocená oblast")" a slova " , jejichž seznam je uveden v příloze č. 1 k tomuto nařízení" zrušují.
2. V § 1 se dosavadní text označuje jako odstavec 1 a doplňují se odstavce 2 a 3, které znějí:
"(2) Hodnoticími kritérii jsou
a) kvalita výkonu státní služby,
b) množství plněných služebních úkolů a služební tempo a
c) osobní přístup.
(3) Jde-li o představeného, hodnoticími kritérii jsou
a) kvalita výkonu státní služby,
b) množství plněných služebních úkolů a služební tempo a
c) organizování, řízení, kontrolování a hodnocení výkonu státní služby podřízených státních zaměstnanců a výkonu práce podřízených zaměstnanců.".
3. V nadpisu § 2 se slova "hodnocených oblastí" nahrazují slovy "hodnoticích kritérií".
4. V § 2 úvodní části ustanovení se slova "Hodnocená oblast" nahrazují slovy "Hodnoticí kritérium".
5. V § 2 písm. a) se číslo "20" nahrazuje číslem "40" a slovo "znalostí" se nahrazuje slovy "kvality výkonu státní služby".
6. V § 2 písm. b) se číslo "20" nahrazuje číslem "40" a slovo "dovedností" se nahrazuje slovy "množství plněných služebních úkolů a služebního tempa".
7. V § 2 písm. c) se číslo "60" nahrazuje číslem "20" a slova "výkonu státní služby z hlediska správnosti, rychlosti a samostatnosti v souladu se stanovenými individuálními cíli" se nahrazují slovy "osobního přístupu".
8. V § 2 se dosavadní text označuje jako odstavec 1 a doplňují se odstavce 2 a 3, které znějí:
"(2) Hodnoticí kritérium se na výsledku služebního hodnocení vedoucího oddělení podílí
a) 30 % v případě kvality výkonu státní služby,
b) 30 % v případě množství plněných služebních úkolů a služebního tempa,
c) 40 % v případě organizování, řízení, kontrolování a hodnocení výkonu státní služby podřízených státních zaměstnanců a výkonu práce podřízených zaměstnanců.
(3) Hodnoticí kritérium se na výsledku služebního hodnocení ředitele odboru, personálního ředitele sekce pro státní službu, ředitele sekce, vrchního ředitele sekce, státního tajemníka, nejvyššího státního tajemníka a vedoucího služebního úřadu podílí
a) 20 % v případě kvality výkonu státní služby,
b) 20 % v případě množství plněných služebních úkolů a služebního tempa,
c) 60 % v případě organizování, řízení, kontrolování a hodnocení výkonu státní služby podřízených státních zaměstnanců a výkonu práce podřízených zaměstnanců.".
9. V nadpisu § 3 se slova "hodnocených oblastí" nahrazují slovy "hodnoticích kritérií a výpočet výsledku služebního hodnocení".
10. V § 3 se odstavec 1 zrušuje.
Dosavadní odstavce 2 a 3 se označují jako odstavce 1 a 2.
11. V § 3 odst. 2 se číslo "2" nahrazuje číslem "1".
12. V § 3 se doplňuje odstavec 3, který zní:
"(3) Při výpočtu výsledku služebního hodnocení se postupuje podle přílohy k tomuto nařízení.".
13. V § 4 a v § 5 písm. a) až e) se text "č. 2" zrušuje.
14. Přílohy č. 1 a 2 se nahrazují přílohou, která včetně nadpisu zní:
"Příloha
Způsob výpočtu výsledku služebního hodnocení státního zaměstnance
1. Výsledek služebního hodnocení státního zaměstnance se vypočítá podle vzorce
V = 0,4 x A + 0,4 x B + 0,2 x C,
kde
V je výsledek služebního hodnocení státního zaměstnance,
A je počet bodů získaných za hodnoticí kritérium kvalita výkonu státní služby,
B je počet bodů získaných za hodnoticí kritérium množství plněných služebních úkolů a služební tempo,
C je počet bodů získaných za hodnoticí kritérium osobní přístup.
2. Výsledek služebního hodnocení vedoucího oddělení se vypočítá podle vzorce
V = 0,3 x A + 0,3 x B + 0,4 x C,
kde
V je výsledek služebního hodnocení státního zaměstnance,
A je počet bodů získaných za hodnoticí kritérium kvalita výkonu státní služby,
B je počet bodů získaných za hodnoticí kritérium množství plněných služebních úkolů a služební tempo,
C je počet bodů získaných za hodnoticí kritérium organizování, řízení, kontrolování a hodnocení výkonu státní služby podřízených státních zaměstnanců a výkonu práce podřízených zaměstnanců.
3. Výsledek služebního hodnocení ředitele odboru, personálního ředitele sekce pro státní službu, ředitele sekce, vrchního ředitele sekce, státního tajemníka, nejvyššího státního tajemníka a vedoucího služebního úřadu se vypočítá podle vzorce
V = 0,2 x A + 0,2 x B + 0,6 x C,
kde
V je výsledek služebního hodnocení státního zaměstnance,
A je počet bodů získaných za hodnoticí kritérium kvalita výkonu státní služby,
B je počet bodů získaných za hodnoticí kritérium množství plněných služebních úkolů a služební tempo,
C je počet bodů získaných za hodnoticí kritérium organizování, řízení, kontrolování a hodnocení výkonu státní služby podřízených státních zaměstnanců a výkonu práce podřízených zaměstnanců.".