§ 2
Poskytování náborového příspěvku a ostatních náležitostí
(1) Pracovníkům se poskytují náležitosti podle podmínek stanovených vyhláškou ze dne 9. března 1959 č. 57/1959 Ú. l. o náležitostech, které se poskytují pracovníkům získaným náborem prováděným odbory pracovních sil, zdravotnictví a sociálního zabezpečení rad okresních národních výborů s tím, že se jim poskytne při uzavření pracovní smlouvy na dobu nejméně 3 let náborový příspěvek ve výši 5 000 Kčs; z toho obdrží pracovník při nástupu práce 1 500 Kčs, po prvním roce trvání pracovního poměru 1 500 Kčs a po druhém roce trvání pracovního poměru 2 000 Kčs.
Dojde-li k zrušení pracovního poměru bez viny pracovníka před termíny uvedenými v předchozím odstavci, je pracovník povinen vrátit náborový příspěvek, který obdržel, a to v částce odpovídající době, za kterou nebyla pracovní smlouva splněna, a rovněž poskytnutou úhradu nákladů přestěhování.
Zavdal-li pracovník příčinu k okamžitému propuštění, je povinen vrátit podniku veškeré poskytnuté příspěvky s výjimkou rodinné podpory, bez újmy odpovědnosti vyplývající z obecných předpisů.
(2) Odměňování pracovníků po dobu zaškolování se provádí podle výnosu federálního ministerstva práce a sociálních věcí ze dne 1. června 1971 čj. II/3-190/71-7208/Šm (reg. v č. 13/1971 Sb.) o odměňování pracovníků po dobu zaškolování.
(3) Příspěvek na zapracování se pracovníkům poskytuje v tomto rozsahu:
při práci v časové mzdě v úkolové mzdě
------------------------------------------------------------------
v 1. měsíci Kčs 250,- Kčs 400,-
v 2. měsíci Kčs 200,- Kčs 550,-
v 3. měsíci Kčs 150,- Kčs 450,-
(4) Nárok na rodinnou podporu mají pracovníci, kteří v souvislosti s nástupem zaměstnání bydlí odloučeně od rodinné domácnosti, pokud jde o
- pracovníky ženaté a jim na roveň postavené,
- pracovníky, kterým není poskytováno odlučné podle předpisů o náhradách cestovních, stěhovacích a jiných výdajů.
Rodinná podpora činí 8 Kčs za každý kalendářní den trvání pracovního poměru s výjimkami níže uvedenými: vyplácí se jednou za měsíc.
Rodinná podpora se neposkytne za celé dny
- řádné nebo mimořádné dovolené,
- návštěvy rodiny, je-li pracovníkovi hrazeno podnikem jízdné,
- ústavního léčení; podnik nesmí v tomto případě požadovat na pracovníkovi poplatek za ubytování na hromadné ubytovně.
Nárok na rodinnou podporu zaniká dnem, kdy odpadne některá z podmínek pro její poskytování.
Pracovníkům s neomluvenou absencí se za každou z prvých tří neomluvených směn krátí rodinná podpora o jednu třetinu částky připadající na měsíc, v kterém byla směna vynechána.
(5) Pracovníci mají nárok na úhradu jízdného k nástupu zaměstnání a k návratu do místa stálého bydliště po splnění pracovní smlouvy; mají nárok i na diety, a to trvá-li cesta podle jízdního řádu déle než 2 hodiny, ve výši 20 Kčs a trvá-li déle než 10 hodin, ve výši 40 Kčs. V dietách je zahrnuto stravné a ušlý výdělek za dny cesty.
Bližší podrobnosti o úhradě jízdného a diet jsou uvedeny v § 2 a 3 vyhl. č. 57/1959 Ú. l.
(6) Ženatým a jim na roveň postaveným pracovníkům, kteří uzavřou pracovní smlouvu na dobu neurčitou nebo na dobu nejméně 3 let, se poskytne v každých čtyřech týdnech po dobu odloučení od rodiny náhrada prokázaného jízdného do místa bydliště rodiny a zpět.