§ 5
(1) Příspěvek může být dohodnut maximálně ve výši:
a) 40 % úhrnu náhrad mezd, které náleží podle § 130 odst. 1 zákoníku práce zaměstnancům, jde-li o omezení provozní činnosti v souvislosti s přechodem na nový podnikatelský program,
b) 75 % úhrnu náhrad mezd, které náleží podle § 130 odst. 3 zákoníku práce zaměstnancům z důvodů uvedených v písmenu a).
(2) Příspěvek se poskytne formou dotace.
(3) Příspěvek nemůže být poskytnut za dobu před sjednáním dohody.