§ 151.
(1) Pojišťovna převezme z celkového počtu zaměstnanců nemocenských pojišťoven uvedených v § 150, odst. 1, takový počet, který odpovídá poměru počtu pojištěnců všech těchto pojišťoven, kteří byli předáni podle ustanovení § 150, odst. 1 k celkovému počtu jejich pojištěnců, zmenšený o počet zaměstnanců gremiálních nemocenských pojišťoven, který odpovídá poměru počtu pojištěnců těchto pojišťoven, předaných podle § 150, odst. 2, k celkovému počtu jejich pojištěnců. Při tom jest dbáti toho, aby rozvrstvení převzatých zaměstnanců co do služebních kategorií a počtu započítaných služebních roků odpovídalo obdobnému rozvrstvení všech zaměstnanců zmíněných nemocenských pojišťoven. Podrobnosti se upraví a výběr jednotlivých zaměstnanců se provede dohodou mezi Ústřední sociální pojišťovnou a pojišťovnou. Nedojde-li k dohodě, rozhodne ministerstvo sociální a zdravotní správy.
(2) Provedení dohody nebo rozhodnutí ministerstva sociální a zdravotní správy, uvedených v předchozím odstavci, vůči jednotlivým zaměstnancům přísluší ústřední sociální pojišťovně. Toto opatření je pro dotčeného zaměstnance právně závazné.
(3) Pojišťovna vstoupí do služebních smluv převzatých zaměstnanců dnem, který bude stanoven dohodou zmíněnou v odstavci 1, až do výše nároků vymezených v té době platným služebním a disciplinárním řádem pro zaměstnance nemocenských pojišťoven. Pojišťovna není však povinna ponechati převzatým zaměstnancům, i když byli trvale ustanoveni, služební postavení, které měli u předcházejícího zaměstnavatele a poskytovati jim funkční služné a jiné přídavky (výhody, naturální byty a pod.), odvislé od výkonu jejich dřívější funkce nebo služebního postavení.
(4) Pojišťovna zařadí převzaté zaměstnance do platových stupňů a služebních kategorií svého služebního a disciplinárního řádu, které budou odpovídati jejich novému služebnímu postavení, a vyměří jim služební požitky podle tohoto řádu, šetříc zásad uvedených v odstavci 3, se započtením služební doby pravoplatně započtené. Není však oprávněna přeřaditi zaměstnance do kategorie, která by byla o více než o jednu nižší než odpovídající kategorie dosavadní; přeřadění do nižší kategorie vyžaduje schválení ministerstva sociální a zdravotní správy.
(5) Zaměstnanci převzatí podle předcházejících ustanovení, kteří v dřívějším služebním postavení nebyli trvale ustanoveni, nemohou býti bez souhlasu ministerstva sociální a zdravotní správy vypověděni ze služeb před 31. prosincem 1943, leč by byly splněny podmínky, na základě nichž může býti zaměstnanec propuštěn podle zákona č. 154/1934 Sb. bez zachování výpovědní lhůty.
(6) Nenastoupí-li zaměstnanec službu u pojišťovny v určený den bez náležité omluvy, pozbývá nároku na přikázané služební místo a nemá ani proti ní ani proti dosavadnímu zaměstnavateli žádných nároků.
(7) Ustanovení odstavců 3 až 6 o právním postavení převzatých zaměstnanců platí obdobně pro zaměstnance gremiálních nemocenských pojišťoven, uvedených v § 150, odst. 2, kteří se stanou zaměstnanci pojišťovny.
(8) Ustanovení předcházejících odstavců platí pouze o definitivních a smluvních zaměstnancích (§§ 7 a 8 služebního a disciplinárního řádu pro zaměstnance nemocenských pojišťoven podléhajících dozoru Ústřední sociální pojišťovny ze dne 14. února 1940).