§ 2
Výše minimálních mzdových tarifů
(1) Výše minimálních mzdových tarifů odstupňovaných do 12 tarifních stupňů při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin činí:
+---------------------+------------------------------------------+
| Tarifní | Minimální mzdový tarif |
| stupeň | |
+---------------------+----------------------+-------------------+
| | v Kč za | v Kč za |
| | hodinu | měsíc |
+---------------------+----------------------+-------------------+
| 1 | 48,10 | 7 955 |
| 2 | 50,10 | 8 280 |
| 3 | 52,30 | 8 650 |
| 4 | 55,00 | 9 090 |
| 5 | 58,70 | 9 710 |
| 6 | 63,10 | 10 440 |
| 7 | 68,10 | 11 260 |
| 8 | 73,90 | 12 210 |
| 9 | 80,30 | 13 270 |
| 10 | 88,10 | 14 570 |
| 11 | 97,50 | 16 120 |
| 12 | 108,30 | 17 900 |
+---------------------+----------------------+-------------------+
(2) Při jiné délce stanovené týdenní pracovní doby než 40 hodin se výše minimálních hodinových mzdových tarifů uvedených v odstavci 1 úměrně upraví.
(3) Zaměstnancům odměňovaným měsíční mzdou, kteří mají sjednanou nebo povolenou kratší pracovní dobu 1) anebo neodpracovali v měsíci všechny pracovní dny, náleží minimální mzdové tarify ve výši odpovídající odpracované době.
(4) Výše minimálního mzdového tarifu činí:
a) 90 % částek stanovených pro 1. až 12. tarifní stupeň, jde-li o první pracovní poměr nebo obdobný pracovní vztah zaměstnance ve věku 18 až 21 let, a to po dobu 6 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru nebo obdobného pracovního vztahu,
b) 80 % částek stanovených pro 1. až 12. tarifní stupeň, jde-li o mladistvého zaměstnance, 1a)
c) 75 % částek stanovených pro 1. až 12. tarifní stupeň, jde-li o zaměstnance, který je poživatelem částečného invalidního důchodu,
d) 50 % částek stanovených pro 1. až 12. tarifní stupeň, jde-li o zaměstnance, který je poživatelem plného invalidního důchodu, nebo o mladistvého zaměstnance, který je plně invalidní a nepobírá plný invalidní důchod.
------------------------------------------------------------------
1) § 86 zákoníku práce.
1a) § 274 odst. 2 zákoníku práce.