§ 12.
Zaměstnavatelé vyjmenovaní v § 10 mohou odmítnouti ve lhůtě 14 dnů přijetí do svých služeb nebo práce zaměstnance doporučeného jim obvodovou úřadovnou po návrhu poradního výboru (§ 11) nebo veřejnou zprostředkovatelnou práce toliko tehdy, neběží-li o takové zaměstnance, kteří jsou bezprostředně činní v zemědělské nebo lesní výrobě nebo ve vedlejším průmyslu s ní souvisejícím, a dále mají-li k tomu závažné důvody s hlediska povahy služby nebo práce a povahy (vlastností) doporučeného jim zaměstnance. Ze stejných důvodů a ve stejné lhůtě může odmítnouti zprostředkované nebo jinak opatřené místo zaměstnanec.
O tom, jsou-li tu závažné důvody k odmítnutí doporučeného zaměstnance nebo k nepřijetí služby (práce), rozhodne do 14 dnů příslušná obvodová úřadovna.
Zaměstnavatel jest povinen do 14 dnů po tom, kdy bylo mu učiněno sdělení o doporučení zaměstnance, po případě žádal-li, aby dříve zaměstnanec u něho se hlásil, do 14 dnů po hlášení se zaměstnance sděliti příslušné obvodové úřadovně, že odmítá doporučeného zaměstnance a ze kterých důvodů.
Zaměstnavatel může volně obsaditi uprázdněné nebo nově zřízené místo, jestliže po včasném oznámení na uprázdněné nebo nově zřízené místo nebyl navržen uchazeč do 14 dnů ode dne oznámení, a běží-li o úředníky, do 30 dnů ode dne oznámení (§ 10).
Počet a druh zaměstnanců, kteří budou takto přiděleni, budiž úměrný vlastnostem a rozloze přiděleného majetku.
Přestoupení těchto předpisů trestá se dle § 18c záborového zákona.