§ 6
Obsah služebního hodnocení
(1) Služební hodnocení obsahuje část hodnotící, závěr a poučení o možnosti podat odvolání. 9)
(2) Část hodnotící obsahuje informace o způsobilosti policisty pro výkon funkce podle jeho odbornosti, služební aktivity, množství, kvality a náročnosti plnění služebních úkolů, jakož i o jeho osobnostních předpokladech, zejména o
a) uplatňování dosaženého vzdělání a dalších kvalifikačních předpokladů pro výkon funkce, popřípadě dalších požadavků pro řádný výkon služby, speciálních znalostí v praxi a jejich rozšiřování nebo zvyšování v souladu s potřebami výkonu služby,
b) úrovni praktických zkušeností a speciálních schopností, popřípadě zručností,
c) samostatnosti při výkonu funkce, systematičnosti a efektivnosti při řešení služebních úkolů, popřípadě při vedení podřízených policistů,
d) odpovědnosti a spolehlivosti při plnění služebních úkolů,
e) dodržování služební kázně a projevech morálně volních vlastností při plnění služebních úkolů,
f) způsobilosti seznamovat se s utajovanými informacemi a schopnosti zabezpečovat jejich ochranu,
g) připravenosti realizovat oprávnění a plnit povinnosti vyplývající ze zákona včetně zvládnutí taktiky služebních zákroků podle charakteru vykonávané funkce a
h) zdravotní, duševní a fyzické způsobilosti pro výkon funkce.
(3) V závěru se uvede, zda policista je, nebo není způsobilý vykonávat dosavadní funkci.
(4) Je-li policista způsobilý vykonávat dosavadní funkci, v závěru se dále uvede, zda
a) dosahuje dobrých výsledků ve výkonu služby pro účely povýšení do vyšší hodnosti,
b) splňuje podmínku úspěšného výkonu funkce, pro kterou je stanovena důstojnická hodnost, nebo
c) je způsobilý vykonávat i vyšší funkci.
(5) Je-li policista nezpůsobilý vykonávat dosavadní funkci, v závěru se dále uvede, zda je způsobilý vykonávat jinou funkci nebo je nezpůsobilý vykonávat jakoukoliv funkci.
------------------------------------------------------------------
9) § 132 odst. 2 zákona č. 186/1992 Sb.