§ 13.
(1) Zaměstnanec, který má kratší započitatelnou služební dobu než 10 roků, může býti přeložen do trvalé výslužby s odbytným jednou pro vždy. Toto odbytné činí polovici odbytného stanoveného v §u 9.
(2) Zaměstnanec, který má aspoň 10tiletou započitatelnou služební dobu, může býti přeložen do trvalé výslužby s příslušným výslužným.
(3) O tom, že má býti dán do trvalé výslužby, budiž zaměstnanec písemně vyrozuměn na datované potvrzení s výzvou, že může ještě dodatečně v nepřekročitelné 8-denní lhůtě ohlásiti písemně dobrovolný odchod z činné služby.
(4) Učiní-li tak, budiž mu:
a) má-li kratší započitatelnou služební dobu než 10 roků, poskytnuto odbytné ve výši 75% odbytného podle §u 9,
b) má-li aspoň 10tiletou započitatelnou služební dobu, poskytnut vedle výslužného podle odst. 2. na dobu jednoho roku příplatek k vyměřeným odpočivným požitkům, rovnající se polovině rozdílu mezi těmito a plnými požitky odpočivnými.
(5) Na místě požitků uvedených v odstavci 2 a 4 písm. b), může mu býti na žádost poskytnuto odbytné, které činí 75% odbytného podle §u 9.
(6) Výhoda § 12 může býti povolena i v případě nuceného odchodu.