§ 7.
(1) Státní příplatek se rovná co do výše podpoře, kterou podporovanému vyplácí odborová organisace ze svých peněz.
(2) U ženatého člena nebo provdané členky, avšak bezdětných, dále u svobodného člena nebo členky, kteří pečují o jednu osobu (dítě nebo rodiče), činí státní příplatek jeden a půlnásobek organisační podpory. U ženatého člena nebo provdané členky, kteří pečují mimo manželku (manžela) alespoň o jednu osobu (dítě nebo rodiče), a u svobodného člena nebo členky, kteří pečují alespoň o dvě osoby (děti nebo rodiče), činí státní příplatek dvojnásobek organisační podpory. U ženatého člena nebo provdané členky, kteří pečují mimo manželku (manžela) alespoň o dvě osoby (děti nebo rodiče), a u svobodného člena nebo členky, kteří pečují alespoň o tři osoby (děti nebo rodiče), činí státní příplatek dva a půlnásobek organisační podpory.
(3) ženatí členové nebo provdané členky odborových organisací mají z důvodu manželství nárok na vyšší výměru státního příplatku podle předcházejících ustanovení jen v tom případě, žijí-li s druhým manželem ve společné domácnosti anebo přispívají-li skutečně ze svých příjmů převážnou měrou na výživu druhého manžela. Jsou-li podporováni v jedné a téže rodině dva nebo více členů, žijících ve společné domácnosti, může nárok na vyšší výměru státního příplatku uplatňovati pouze jeden z nich, a to ten, u něhož státní příplatek by byl vyšší.
(4) Osoby ovdovělé, rozloučené nebo rozvedené, pokud se nemusejí starati o děti z předchozího manželství nebo o dřívější manželku (dřívějšího manžela), posuzují se jako osoby svobodné.
(5) Státní příplatek k organisační podpoře, která nesmí býti nižší než 0.75 Kč denně, nesmí převyšovat! částku 10 .- Kč denně. Součet podpory a státního příplatku nesmí pře vyšovati 2/3 mzdy (platu), která při plném zaměstnání v jejich pravidelném povolání odpovídá za výplatní období platnému mzdovému tarifu anebo mzdě v místě zaměstnání obvyklé; oč tento součet převyšuje 2/, této mzdy, o to se sníží státní příplatek.
(6) Zaměstnavatel jest povinen na žádost nezaměstnaného nebo orgánu zúčastněných při provádění zákona udati výši poslední mzdy (platu) nezaměstnaného a uvésti, z jakého důvodu byl nezaměstnaný z práce propustem Když z jakéhokoliv důvodu (úmrtí, zamk podniku a pod.) nelze obdržeti potvrzení zaměstnavatele, stvrzuje výši poslední mzdy (platu) příslušný nositel nemocenského pojištěni.