§ 18.
O vlivu konkursu.
(1) Jestli bol úpadca zamestnávateľom a bol-li slúžobný pomer už nastúpený, môže byť tento pomer zrušený v jednom mesiaci odo dňa uvalenia konkursu od zamestnanca bez výpovedi, od správcu podstaty s dodržaním zákonitej alebo smluvnej kratšej výpovednej lehoty.
(2) Jestli sa zruší slúžobný pomer výpoveďou od správcu podstaty pred vypršaním ustanoveného času, na ktorý bol učinený, alebo jestli v smluve bola dlhšia výpovedná lehota umluvená, môže zamestnanec ako konkursný veriteľ žiadať náhradu spôsobenej mu škody.
(3) Ustanovenia, dané v osobitných zákonoch o vlivu uvalenia konkursu na slúžobný pomer, zostávaju nedotknuté.