§ 10.
Kedy zanikajú nároky zamestnancov.
Hore v §§och 6. a 8. označené povinnosti zamestnávateľa zanikajú skončením slúžobného pomeru, ktoré sa stane vypršaním doby, na ktorú bol založený, alebo skorejším vypovedaním zamestnanca zo služby alebo prepustením zo služby, ktoré sa nestalo pre príčinu ochorenia alebo z iných dôležitých, osoby zamestnanca sa dotýkájúcich dôvodov v smysle § 6. Bol-li zamestnanec prepustený pre závadu, ktorá mu prekážala vykonávať služby, alebo bol-li vypovedaný počas trvania tejto závady, takto spôsobené skončenie slúžobného pomeru neberie sa v úvahu dotyčne označených nárokov.